年后，公司的订单变得越来越多，对用工的需求也在不断攀升。在政府部门给予的大力支持以及进行的协调工作下，我们成功地与当地的技校达成了对接，为企业的用工开辟出了一条能够稳定输送人才的渠道。与此同时，我们还积极地参与到招聘会当中，以此来填补用工方面的缺口。近日，在仲恺高新区举办的一场新春招聘会上，惠州市创想三维科技有限公司的培训经理孟铁炉，内心的喜悦之情难以掩饰。现场的人非常多，招聘所取得的效果远远超过了之前的预期。他表示，政府部门积极主动地靠前提供服务，努力为企业解决用工方面的难题，从而成为了企业发展的坚实后盾。
仲恺高新区是产业发展的关键阵地，在节后复产期间有紧迫的用工需求。连日来，仲恺高新区一直秉持为企业和务工人员服务的宗旨，积极主动地采取行动，打出了涵盖交通接送、招聘对接、劳务合作等多方面的“组合拳”，全力推进稳就业、保用工、促发展的各项工作，以确保企业能够顺利复产，为经济持续增长提供有力的支持。
室内招聘会现场人头攒动
“点对点”接送+公益招聘会，缓解用工紧张
春节的喜庆氛围还未消退，企业就迎来了复产的用工高峰。仲恺高新区立刻采取行动，一系列让人暖心的举措接连在这片区域落地。
有关部门为了让务工人员顺利返岗，精心安排了专机、专列和专车，并且提供“点对点”的接送服务。在 2 月 4 日下午，一架从贵州黔西南州兴义万峰林机场起飞的专机平稳地降落在了惠州平潭机场。来自惠州市华阳精机有限公司的返岗员工，在一下飞机的时候就受到了热烈的欢迎。他们随后乘坐免费大巴直接抵达位于仲恺高新区的企业厂区，从而实现了从机场到厂区的无缝衔接。近期，通过“点对点”这种方式返岗的务工人员总计有 105 名，这些务工人员都来自 TCL 王牌、纬世新能源等区内的重点企业。几天后，TCL 通力科技举行了河南籍员工返岗仪式。近 100 名河南籍务工人员获赠了返岗大礼包。他们还感受到了政府和企业给予的关怀与支持。
春节假期过后是企业招新的高峰期。仲恺高新区适时推出了多场大型公益招聘会，以此助力企业实现新年的“开门红”。2 月 17 日，“春风行动”暨“南粤春暖”企业用工大型现场招聘会在陈江街道天益城举行。亿纬动力、创维智显、TCL 瑞智、TCL 移动、公牛集团、博实结科技、高盛达等 120 余家企业带来了约 9000 个就业岗位。这些岗位涵盖了电子信息、新能源、智能制造等多个领域。本次招聘会将线上与线下两种方式相结合。它携手了广西融安县、云南广南县、宁夏银川西夏区等地的人社机构以及众多院校。这些机构同步发布了招聘信息，构筑起了云端桥梁，促成了异地岗位的推送以及就业推荐服务。据初步的统计显示，在近期的大型招聘会上，企业一共收到了超过 8000 份简历。
2 月 17 日，“春风行动”与“南粤春暖”企业用工大型现场招聘会的现场。
用工监测+劳务合作，拓宽用工渠道
今年年初，抽样调研结果显示仲恺高新区 99 家大中型样本企业的用工总数为 18.7809 万人。节后企业对员工的需求接近 2.8 万人。目前，一线普工存在流动性大的问题，用工成本高，技术工人紧缺，研发和管理人才紧缺，尤其是人工智能等领域的高精尖人才紧缺，这些是企业用工面临的主要困难。
对企业用工动态进行精准把握，是因为有一套科学且完善的监测体系。仲恺高新区管理委员会社会事务管理局长期以来一直对 110 家用工人数在 500 人以上的企业展开重点监测，会及时收集这些企业在用工数量、人员结构、人员流动等方面的数据。对这些数据进行深入剖析之后，形成了详细的用工监测分析报告。这份报告能为政府决策提供精准的数据支撑，能让企业保持和谐稳定有序的发展态势，也能使就业形势保持稳定。
该局除了扎实做好用工监测工作之外，还积极与各地展开劳务合作交流，目的是拓宽用工渠道。去年，工作人员前往了云南、贵州、江西、四川、广西、西藏、青海、甘肃、宁夏等地，开展了 14 场劳务合作交流活动，并且签订了 24 份劳务合作协议。2024 年 10 月 30 日，宁夏回族自治区驻惠州市的劳务工作站在仲恺高新区举行了正式揭牌仪式。双方在多个方面达成了共识，其中包括加强劳务协作以及提升人力资源配置的效率等。另外，仲恺高新区已经在多个地方设立了跨省劳务协作工作站（劳务服务站），到目前为止，其数量已经达到了 8 个。这些工作站对两地劳动力的有序流动以及精准对接起到了有效的推动作用。
仲恺高新区通过与各地进行劳务合作交流，成功吸引了众多外地劳动力。从去年 11 月开始，前往青海、宁夏两省开展劳务对接工作。初步统计表明，引导当地富余劳动力到区内企业就业的人数大约为 3000 人次，这在一定程度上缓解了区内企业在春节期间的用工紧缺问题。
工作人员普及人社政策
持续优化+多元服务，推动高质量就业
2025 年是“十四五”规划收尾以及“十五五”规划谋划的重要年份。仲恺高新区会坚定不移地把实体经济当作根本，将制造业放在核心位置，一直保持战略上的定力和耐心，全力加快新型工业化的进程，用心构建现代化的产业体系。面对这一工作要求，仲恺高新区提前进行了布局。它精心地制定了一系列计划，这些计划更为完备。其目的是持续保障企业用工，推动企业朝着更高质量的方向发展。
仲恺高新区在招聘活动规划方面，会持续开展省际劳务协作。它会一直采用“省外劳务对接+本地人力资源输送”的双重策略，不断深化省际劳务对接工作，开发新的用工输出地。同时，还会充分发挥区内劳务派遣单位的保底作用，以此来有效解决区内企业缺工的问题。其中，计划在安徽地区开展不少于 60 场招聘活动及直播带岗活动，计划吸纳人才 2 万人以上。
目前，仲恺高新区已经建成了 6 个就业驿站并且投入运营了。这为人才引进开辟了一条“新通道”。今年，区社会事务管理局将会进一步把就业驿站的功能加以完善。同时，还会加强与企业之间的信息平台建设，让信息对接的渠道更加畅通。并且能够及时、准确地发布企业的招聘需求以及区内求职人员的信息。组织专业的就业指导团队，为求职者提供相关培训与指导，包括职业规划方面以及面试技巧方面等，以此助力求职者能更好地与市场需求相契合，进而提升其就业竞争力。
对于有扩展渠道需求的企业，该局会引荐高端人才猎头公司以及人力资源产业园中优质的人力资源公司。同时，会发挥人力资源协会的作用，定期组织开展“企业沙龙”和交流座谈等活动，以此促成企业之间的信息能够互通，汇集企业的用工招工信息，并且交流探讨如何解决用工紧张的问题。
今年，该局会持续对就业服务进行优化。通过这样的方式，能够推动实现更为充分且更高质量的就业。同时，也能为企业发展注入持续不断的动力，进而推动仲恺高新区经济达成高质量发展的目标。
编辑 | 区融媒体中心 来源 | 惠州日报
