经济日报记者 杨阳腾 李景 蒋波
春节过后，企业的开工复工在有序地推进着。岗位的需求迅速地释放了出来。招聘用工的市场迎来了旺季。用工大省在今年的春招中有着怎样的特点呢？用工市场又出现了哪些变化呢？记者走访了多个地方，了解到了相关的情况。
招工需求旺盛
春节后复工，应聘的人数明显多于往年。这些应聘人员主要来自云南、安徽、河南等地。公司的招聘效率得到了极大提高。春节刚过，在浙江丽水市缙云县，浙江锋达环保科技有限公司的朱冰倩，其招聘工作进展十分顺利。以往招人需要花费很长时间，而今年仅短短几天，就收到了大量简历，大约 10 天左右，岗位就基本招满了。朱冰倩分析年初招工的良好局面。一方面，企业自身发展形势良好，与沃尔玛等大企业确立了长期合作关系；另一方面，缙云县积极推出各类就业扶持政策，强化就业服务与指导，搭建起线上线下招聘平台，为企业和求职者进行牵线搭桥的工作。
在制造业发达的江苏，节后进入了招聘的旺季。各地都相继举办了“春风行动”的专场招聘会，以此为求职者和企业搭建起了对接的平台。最近，记者对江苏省的零工市场进行了走访，尽管还没到开市的时刻，但现场已经有很多人了。2025 年江苏省“春风行动”启动仪式暨省市区三级联动新春专场招聘会在这儿举办。120 家招聘企业带来了诸多岗位，有电气工程师、销售工程师、行政人事、技术员、质检员、仓库管理员等，共 6000 多个。这些岗位吸引了众多求职者前来应聘。
春节过后，深圳的劳动力市场呈现出供需两旺的态势。深圳市公共就业服务中心主任张智荣介绍说，制造业企业对普工和技工的需求较为旺盛，有一家重点企业的招工需求在 1 万人以上。服务业的人才需求也很旺盛，家政、物业等岗位的需求同比增长二成到三成。深圳在 3 月 12 日将举办物业管理行业的专场招聘会。当下，企业所提出的招聘需求已经达到了 4000 人以上。同时，人工智能方面的人才、低空飞行技术方面的人才以及跨境电商小语种销售方面的复合型人才都很受欢迎，很抢手。
技术人才抢手
记者走访企业时得知，数字经济迅猛发展，人工智能也在快速发展。同时，传统产业正逐步推进智能化改造和数字化转型。在此情况下，越来越多的企业对高技能、复合型人才的需求在不断增加。
深圳市公共就业服务中心进行了定点监测、问卷调查和企业走访调研。调研显示，今年一季度，深圳企业的用工情况是稳中有升的。大部分企业在节后的用工需求与去年同期相比，要么持平，要么有所增加。在这些企业的用工需求中，一线工人的需求增长明显，技能人才的需求也在增长，高端技术人才的需求同样增长，跨学科复合型人才的需求也增长得很明显。从产业类型方面来看，半导体以及集成电路这一领域，软件与信息服务领域，“文化+科技”领域，智能制造领域，新能源领域，新材料等这些深圳重点发展的产业领域，其用工需求都很旺盛。
近日举办的“向南而行·南粤春暖”2025 年南山区新春大型招聘活动暨猎头大会上，记者见到应聘者接连不断。许多公司的招聘点位处都排起了长长的队伍。
华强方特文化科技集团股份有限公司为《哪吒之魔童闹海》提供了部分特效制作，该公司备受关注，吸引了许多人排队应聘咨询。公司的主题公园、影视动漫及衍生周边业务持续发展，所以每年都会开展校招和社会招聘。今年的新春招聘也聚焦在这些领域，影视动漫相关岗位是招聘重点，涵盖前期策划、编剧、美术设计、分镜设计、3D 建模、绑定、动画、特效以及配音等专业人才。华强方特人力资源中心的高级招聘经理雷娟称，华强方特一直努力打造更多具备国际影响力且质量高的影视动漫作品，而这是离不开高素质人才队伍的。在进行招聘时，公司对应聘者在动漫设计、影视特效、数字媒体技术等领域的专业技能格外重视，同时也会关注他们的创新思维以及团队协作能力。
今年，随着新能源汽车行业的发展以及企业的智能化转型，金东区企业对研发工程师的需求明显增加。今年，随着新能源汽车行业的发展以及企业的智能化转型，金东区企业对工艺工程师的需求明显增加。今年，随着新能源汽车行业的发展以及企业的智能化转型，金东区企业对整机结构工程师的需求明显增加。今年，随着新能源汽车行业的发展以及企业的智能化转型，金东区企业对 IT 运维等数字信息类工种的需求明显增加。浙江省金华市金东区人社局党组成员、副局长赵萃介绍，今年该区招工需求有明显变化，对数字信息类人员的需求比去年增加了 2100 人。
为此，该区实施了一系列“春风送岗”用工保障专项行动，并且进行了创新。同时构建了全方位的用工服务体系。我们绘制了“就业图”，通过依托地理信息系统（GIS）平台，绘制出了“企业用工热力图”。我们对 522 家规上企业进行了动态监测，也掌握了 1.1 万个用工缺口的情况，从而实现了对用工态势的实时感知，能够精准地匹配用工需求。我们织密了“招聘网”，启动了“春风行动”大型招聘会，有近百家企业提供了 2200 余个岗位，实现了供需两端的高效对接。我们打好了“暖心牌”，创新了“云端预聘+实地接工”的模式，与 28 个地区进行了联动，达成了 800 余人的就业意向，组织了复工专车，接返了 460 名员工，还提供了返岗礼包，保障了员工能够安心返岗。赵萃称，到现在为止，这个区今年已经总共举办了 23 场各类招聘活动。这些活动为 426 家企业提供了服务，帮助企业招工超过 2300 人，返岗率在 95%以上。
江苏新凯盛纺织科技有限公司以纺织服装为主要业务。其生产线经过智能化改造和数字化转型后，对有文化且懂技术的复合型工人的需求持续增大。公司的人力资源总监丛德明向记者透露，在许多生产环节，以往全部依赖人工，而转型之后，引入了智能机器人来辅助劳动，这使得工人的劳动强度有所降低，但对技能的要求却大幅提升。新兴产业在深入发展，需要培养一批人才。这些人才既要熟悉制造流程，又要了解相应的技术理论，同时还需兼具动手操作能力。这样就能更好地为企业发展打造人才“加油站”。
加强就业支持
各地为满足节后的用工需求，积极推出了一系列的服务举措，这些举措为求职者和用人单位搭建起了桥梁，使得双方能够高效对接，从而促进了就业，也夯实了民生。
江苏不少地方为了打通学校教育与产业需求之间的“最后一公里”，通过建设技能实训中心，促使培训与就业实现“双向奔赴”。在苏州常熟现代产业技能实训中心，记者看到，有上百名学员正在进行技术培训，这些课程涵盖了工业机器人、工业视觉、新能源电池检测等诸多方面。目前，实训中心已经和 400 多所国内的高校开展了校企合作。每年它能够稳定地接收大约 1 万名学员。并且它还与比亚迪、宁德时代等 160 多家企业签订了合作协议。通过这些合作，联合培养出符合企业需求的技能人才。
江苏的传统制造业正加快进行向智能化与数字化方向的转型。孙光林，南京财经大学金融学院副教授，他告诉记者，人才需要掌握诸如数字化与自动化等新技术，这样才能够满足行业转型的需求。当前，企业的用工需求在逐渐发生转变，企业不但要求人才具备扎实的专业技能，而且还注重人才在沟通协作、创新思维、问题解决能力等方面的综合素养。
春节过后，深圳各区举办了一系列招聘活动，这样做是为了确保企业的用工需求能够得到满足，同时也能更好地服务劳动者，让他们能够充分就业。其中有企业开出百万年薪来寻找人工智能领域的算力算法人才。宝安区在同日举行的招聘会采用了线上线下结合的方式。这次招聘会提供了 4.1 万个就业岗位。这些岗位涉及半导体与集成电路等多个行业。也涵盖了 700 多个岗位工种。其中包括软件与信息服务、智能制造、新能源、新材料、现代服务业、现代物流业等。
春节过后，制造业方面的招工需求开始集中地释放出来。招工难这一情况，成为了很多企业所面临的实际问题。政府专门搭建起了一个平台，用以对接招工的需求和供给。通过这样的方式，极大地缓解了企业在春节过后的招工压力。深圳市兆驰股份有限公司人力资源业务合作伙伴陈立超参加了龙岗区首场招聘会。他表示，招聘会现场求职者的积极性非常高，岗位的匹配度也超出了预期。兆驰股份此次计划为深圳制造园区招聘 200 名一线工人，在现场的 4 个小时里，一直有求职者前来咨询，他收到了很多简历，厚厚的一沓。
张智荣称，为推动高质量充分就业，深圳会按既定计划持续举办 300 余场专项招聘活动，给出不少于 20 万个岗位；会强化与市外重点高校的校招服务对接工作，助力企业更好地招揽优秀毕业生；还会进一步拓宽重点企业用工服务的覆盖范围，期望重点企业新发岗位的匹配成功率能达到 70%及以上。
今年返岗复工时间早，所以浙江衢州市常山县的招工布局一再提前。节后上班第一天，常山举办了 2025 年春季人力资源交流大会。今年，现场增设了“零工市场”和“小成本创业项目展示”岗位专区，以此来支持劳动者多渠道灵活就业。常山县的人社部门多次前往江西、湖南、四川等地举办劳务协作专场招聘会。预计在近期，还会有多趟返岗复工专列陆续抵达。
当地产业不断发展，越来越多的本地求职者期望能在家门口找到工作。今年，常山县整体的用工需求呈现出这样的态势：以操作技工为主，而新兴复合型岗位则比较紧缺。常山县人社局就业中心的副主任陈剑楠表示，接下来，该县打算每个月在各个乡镇组织开展巡回招聘会，并且前往外地外校，通过线下和线上同时进行的方式，为县域的发展招揽贤才。
企业积极发力，政策大力给力。浙江作为用工大省，提前做好打算，在春节之前就开始谋划企业开工复产关键时期的就业服务工作。据悉，“春风行动”会持续到 3 月中旬，在活动期间，浙江省预计将会举办 1000 场以上的线下招聘活动。
