北京联合大学是一所综合性大学，集多种学科协调发展，包括经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学以及交叉学科等。它还是北京市最大的市属综合性大学，是北京市重点建设的高水平应用型大学，也是北京市应用型人才培养的重要基地。
1978 年，北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京理工大学等创办了 36 所大学分校，这就是学校的前身。1985 年，依托这些大学分校，经教育部批准成立了北京联合大学。2006 年，学校开始开展硕士研究生教育。2024 年，学校获批成为博士学位授予单位。
学校有 2 个北京市高精尖学科；有 1 个北京市新兴交叉学科平台；具备考古学、文物这 2 个博士学位授权点；硕士授权学科点有 29 个；面向视障生源的中医硕士专业学位填补了国内高等特殊教育的空白；拥有 75 个本科专业，这些本科专业涉及经济学等十一大学科门类；有 5 个国家级特色专业；有 1 个国家级综合改革试点专业；有 12 个国家级一流本科专业建设点；有 7 个市级特色专业；有 3 个市级综合改革试点专业；有 22 个市级一流本科专业建设点；近 20 个本科专业进入全国排名前 20%（RCCSE）。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）等文件的精神，并且结合我校的工作实际情况，现在将 2025 年公开招聘工作人员的相关事项进行公告，具体如下：
一、基本条件
拥有中华人民共和国国籍，对中国共产党的领导表示拥护，坚持以社会主义为办学方向，对党的教育事业满怀热爱。
具备良好的道德品质，拥有团队合作精神。
具备应聘岗位所需的学科专业背景，具备应聘岗位所需的业务知识，具备应聘岗位所需的实际工作能力；岗位要求的专业条件是最高学历所学专业，且必须为主修专业；取得的毕业证书专业名称要与学位证书专业名称一致，颁发的学校名称也要一致。
（四）其他条件和要求
1.国内应届毕业生
普通高等学校 2025 年应届毕业生，属于国家统一招生计划，培养方式非定向和委托培养，就读最高学历期间未与单位有劳动（录用、聘用）关系及未缴纳职工社会保险，且在校期间学习成绩优良，无补考及其他不良记录；两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）的毕业生，同样列入国家统一招生计划，培养方式非定向和委托培养，就读最高学历期间未与单位有劳动（录用、聘用）关系及未缴纳职工社会保险，在校期间学习成绩优良，无补考及其他不良记录。非京生源毕业生需符合进京落户的相关条件与要求。其中，硕士研究生的年龄要不超过 30 周岁，也就是 1995 年 1 月 1 日（含）之后出生；博士研究生的年龄要不超过 35 周岁，即 1990 年 1 月 1 日（含）之后出生，并且年龄是以报名截止时间为准的。
2.留学回国毕业生
留学回国毕业生有京籍限制，需具备一年及以上的海外教育经历，并且是在毕业回国后的三年内初次就业。
3.博士后出站人员
博士后出站人员需达到设站单位所规定的出站要求，成功取得博士后证书，同时还需符合全国博士后管理委员会针对进京落户方面的条件与要求。
非应届毕业生报名参加本次招聘需要经过所在单位的同意。并且，非应届毕业生应拥有北京市常住户口，其人事行政关系也应在北京市。
5.各类人员要求在2025年9月15日前报到入职。
6.应聘人员需接受跨校区工作。
7.符合回避制度的相关规定。
二、招聘人数
相关信息请参见附件。
三、报名时间
自公告发布之日起至2025年3月7日中午12时止。
四、报名方式
应聘者需访问北京联合大学招聘系统，其网址为。然后在线进行注册，按照规定模板填写申报岗位以及个人简历的信息。同时，要提交一份时长不超过 3 分钟的本人自我展示短视频，视频中需本人正面清晰出镜，对自己的教育经历、工作经历、学业情况、研究成果以及特长爱好等进行介绍。该视频大小不能超过 50M，并且它将作为初审的重要依据，文件名需备注“部门+岗位+姓名”。本次招聘需通过学校招聘系统来进行填报，不接受以纸质形式或其他渠道进行报名。
每人只能报一个岗位。应聘者需如实填写信息，用于资格审查。所填信息要真实、完整且准确。若填报信息不全影响条件认定，就视为资格审核不通过。个人的教育、工作经历时间必须连续。但凡未如实填报，一经查出，立即取消资格。
五、招聘程序
（一）资格初审
报名时间截止后，学校开始对应聘者提交的报名信息和材料进行审查。审查依据招聘条件和岗位要求进行。在网上招聘系统中，若填报信息不全，从而影响了审查认定，这种情况将被视为资格初审不通过。
（二）初选
学校依据应聘者递交的自我展示短视频，按照 1:15 的比例（若不足 1:15 则以实际人数为准），以及辅导员岗位按照 1:20 的比例（若不足 1:20 则以实际人数为准），来确定进入资格复审的应聘者。初选通过的人员，由用人部门通知应聘者。
（三）资格复审和心理测试
人员经过初选后，会参加学校的资格复审以及心理测试，关于具体的安排会另外进行通知。
（四）笔试、面试
1.笔试和试讲
学校让第三方考试服务机构来为应聘者组织笔试，笔试成绩是以百分制来计算的，而合格的成绩是 60 分。
管理岗人员按笔试成绩由高到低排序，然后按照招聘岗位 1:5 的比例（不足 1:5 时以实际人数为准）确定进入面试环节；辅导员按笔试成绩由高到低排序，再按照招聘岗位 1:5 的比例（不足 1:5 时以实际人数为准）确定进入面试环节；非教师专业技术岗位人员按笔试成绩由高到低排序，同样按照招聘岗位 1:5 的比例（不足 1:5 时以实际人数为准）确定进入面试环节。
应聘教师岗位的人员需参加各教学单位组织的教育教学能力测试。要按照笔试成绩从高到低进行排序。按照 1:10 的比例确定进入学校教育教学能力测试的人员，若不足 1:10 则以实际人数为准。成绩采用百分制，合格分为 60 分，不合格的人员将终止后续应聘环节。教育教学能力测试的结果按照成绩从高到低进行排序。然后，依据此排序，按照不超过招聘岗位 1:5 的比例，来确定能够进入面试环节的人员。
2.面试
学校人事处组织专家开展面试环节，面试采用结构化和半结构化相结合的方式，成绩以百分制计算，合格分为 60 分，具体安排另行通知。
学校依据应聘者的资格复审情况、心理测试情况以及笔试情况、试讲情况和面试情况等。按照不高于招聘岗位 1:3 的比例对综合成绩进行排序，从而确定进入下一阶段应聘环节的人员。
（五）准入审查、体检
1.校人事处对应聘者进行准入审查，不合格者取消应聘资格。
应聘者需要在本市卫生健康行政部门登记且开展健康体检的医疗机构进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行。如果体检结果不合格，那么就会取消应聘资格。
（六）研究确定拟聘人选
学校依据上述程序的结果以及岗位的匹配度，针对符合条件的人选进行研究和审议，然后从这些人选中挑选出最合适的，确定为拟聘人选。
（七）政审及阅档
学校要对拟聘人选进行政审工作，同时还要查阅其个人档案。如果个人档案中存在记载出生日期、参加工作时间、入党（团）时间、学历学位、经历、身份等“三龄两历一身份”信息的重要材料缺失的情况，或者存在严重失实的情况，又或者存在篡改造假的情况，以及存在违法违纪问题的，那么就将不会聘用该人选。
（八）公示
学校官网将对拟聘人员名单进行 7 个工作日的公示。若公示期间未出现异议，就会按照相关规定办理聘用手续。
（九）办理入职手续
拟聘人选需按照我校规定的时限和要求来配合办理入职手续。如果未能按照规定的时限和要求完成相关手续，那么就会被取消聘用资格。
六、其他说明
资格审查工作在公开招聘的整个过程中都存在。应聘者需要完整地提供真实且有效的个人信息，以及证书、证件等相关材料。如果与报名条件不相符，或者提供虚假信息、隐瞒信息、伪造相关材料，一旦被发现，就会立即取消应聘资格。如果已经办理了聘用手续，那么就会取消聘用，并且本人需要承担由此产生的所有后果。
本次招聘公告发布的招聘岗位，其聘用人员为事业编制。这些人员的待遇按照国家、北京市以及学校的相关规定来执行。
非京生源应届毕业生的落户事宜，学校会根据上级下达的情况来进行统筹安排。审批程序是按照北京市的有关政策来执行的。
学校依据发布的招聘岗位以及拟聘人选的实际状况，由校党委常委会进行审议，从而确定聘用岗位的等级。
请应聘者保持手机通讯处于畅通状态。在招聘过程的各个阶段，会通过学校官网通知公告栏或者电话、短信的形式来通知入围人员。对于未通过的人员，不会另行通知，应聘相关材料也不予退还。如果因为联系不畅而导致无法通知到本人，那么后果由本人承担。
