2025 年丽水缙云县事业单位面向全国进行人才引进工作。此次引进的是高层次人才和紧缺人才，共 8 人。现发布相关公告。
为了深入推行人才强县的战略，对事业单位队伍的结构进行优化，促使我县经济社会能够高质量且绿色地发展。依据《事业单位人事管理条例》以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关精神，经过研究后决定，面向全国公开招揽高层次人才和紧缺人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进计划
全县部分事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才，一共 8 名。具体的引进单位有哪些，引进对象是什么，岗位有哪些，人数是多少，以及引进人员资格等情况，可详见《2025 年缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才岗位计划表》(附件 1)。大家可以登录缙云县政府门户网站()进行查询，公告中“网上”指的就是该网站。
二、引进基本条件
报考人员除具备招聘岗位所需资格条件外，还需符合以下这些条件：
拥有中华人民共和国国籍，对中华人民共和国宪法表示拥护，支持中国共产党的领导以及社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，作风正派;
3.满足引进岗位所要求的学历及所需的其他资格条件;
4.身体健康，能适应所引进岗位的工作要求;
年龄在 35 周岁及以下，也就是 1989 年 3 月 1 日之后出生。对于博士研究生，放宽到 45 周岁，即 1979 年 3 月 1 日之后出生。
6.户籍不限;
2025 年普通高校应届毕业生须在 2025 年 9 月 30 日前取得招聘条件所需的学历学位证书。
留学人员需要取得教育部中国留学服务中心所出具的境外学历以及学位认证书。
存在符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）中应当回避情形的人员，是不可以报考的。
三、引进程序
贯彻以下原则：公开、平等、竞争、择优。坚持这样的用人标准：德才兼备、以德为先。以公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。本次引进是按岗位进行报名考试。具体程序如下：
(一)报名和资格审查
1.网上报名
自本公告发布起，到 2025 年 3 月 1 日截止。报名人员要下载并填写报名表，该报名表为附件 2。同时，将电子版报名表以及报名所需材料进行扫描并打包，然后发送至用人单位的电子邮箱进行报名，电子邮箱见附件 1。
2.报名所需材料
本人的身份证，户口簿（包含首页以及印有本人户口信息的户口簿页面），学历学位证书，高等教育学历信息注册备案表，岗位要求的其他证明材料等这些材料的原件扫描件。2025 年的普通高校应届毕业生需要提供学校核发的就业推荐表的原件以及复印件。留学人员还得提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
3.资格审查
用人单位需对报名人员的资格进行初审。当资格初审合格后，在笔试之前要进行现场资格复审。参加资格复审时，必须提供各类材料的原件以及复印件，还要准备近期 1 寸免冠正面照片 1 张。如果引进岗位计划数与报名总人数的比例不足 1:3（其中招考计划 3 名及以上的按 1:2 确定），那么就会核减或取消招聘计划。
(二)考试
资格复审通过的人员需要参加笔试，笔试成绩在总成绩中所占比例为 40%。笔试的满分是 100 分。关于具体的笔试时间和地点会另行通知。此次笔试会按照各类别科目划定合格分数线。
面试有两种形式，可根据各岗位特点采取结构化形式或其他形式进行面试。笔试结束后，会依据考生的笔试成绩，从高分到低分按照引进岗位计划数 1：3 的比例来确定面试对象。如果达不到规定的比例，就按照实际人数来确定。面试成绩在总成绩中占 60%，其满分为 100 分，合格分数线是 70 分。面试成绩不合格的考生，不能被列入体检和考察对象。
总成绩的计算方式如下：总成绩由笔试成绩乘以 40%与面试成绩乘以 60%相加得出。如果总成绩相同，那么以笔试成绩高的排位在前。倘若笔试成绩也相同，就会另行组织加试。
用人单位会同组织人事部门根据应聘人员的岗位匹配性及考试成绩来商定拟体检、考察对象。会从高分到低分按招聘岗位计划数 1：1 的比例进行确定。如果没有合适的人选，那么就可以取消该岗位的引进数。
(三)体检、考察
体检工作按照公务员体检的相关办法来执行，考察工作也参照公务员考察的相关办法进行。报考人员如果不按照规定的时间和地点参加体检，就会被视作放弃处理。体检是以指定医院的结论作为依据的，并且体检的时间会另行通知。体检的费用由考生自己承担。
用人单位会同组织人事部门进行操作。若有人放弃体检、考察，或者体检、考察不合格，那么就在该岗位面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，依次商定拟递补人员。之后，还要在网上公布递补人员名单。
(四)公示聘用
体检和考察结束之后，依据体检以及考察的结果来确定拟聘用的人员。这些拟聘用人员会在缙云县政府的门户网站上进行 5 个工作日的公示。公示期满后，如果没有反映出问题，或者反映出的问题经调查后不影响聘用，就按照聘用审批权限办理聘用手续；如果反映出的问题会影响聘用并且经查证属实，就不予聘用；如果反映出的问题暂时难以查实，就将暂缓聘用，等查清之后再决定是否聘用。报考人员需要服从组织的分配。岗位聘用有最低服务年限制度，其聘用的最低服务年限是 5 周年。
报考人员接到聘用通知后，需在规定时间内到相应单位报到。报考人员还需办理聘用手续。若无正当理由逾期十五日且未说明情况，就会被取消聘用资格，并且不再进行递补。
四、其他事项
国有企事业单位在职人员需要向所在单位进行书面报告。如果没有按照要求进行报告，那么就需要本人与原单位解除聘用关系，之后再按照规定的时间办理录用手续。并且，缙云县事业单位在职在编人员是不可以报考的。
考生所学专业资格的审查主要以《教育部颁发的专业目录》为参照。
报考人员的资格审查在本次人才引进工作的整个过程中都要进行。每位报考人员只能报考一个岗位。报考人员所提交的报名信息必须是真实的、准确的且有效的。但凡提供了虚假的信息和材料，或者是有意隐瞒自己真实情况的，一旦被查实，就会被取消人才引进招聘的资格。
