在校大学生属于就业工作的重要群体。眼下正值春招的季节，各个地方都打出了政策组合拳，竭尽全力去促进高校毕业生实现高质量且充分的就业。例如深圳宣告，会给从各地来到深圳求职的高校毕业生提供为期 15 天的免费居住福利。
2 月 25 日，记者得知。平台企业借助多种举措，向在校大学生抛出了“橄榄枝”。腾讯校园招聘是其中的重要部分，腾讯 2025 年实习生招聘在当日正式开启。此次招聘面向在校大学生，开放了超过 7000 个工作岗位，与去年相比上升了 40%。
本次招聘面向的是毕业时间处于 2025 年 9 月到 2026 年 12 月期间的在校大学生。此次开放了技术类、产品类、设计类、市场类、职能类这五大类，共计 70 余种岗位。在人工智能加速落地的这种背景之下，腾讯加大了对于人工智能以及大数据相关的技术类岗位的招聘力度。软件开发岗位和技术研究岗位的需求量比较大。
校招是腾讯重要的人才来源之一。腾讯向来高度重视校招生，对其给予关注并投入。腾讯的招聘数量在互联网企业中处于领先地位。在科技创新驱动发展的时代背景下，腾讯强化了对科技人才的前瞻性储备，与青年人才一同成长，推动互联网、大数据、人工智能技术创新。腾讯全球招聘负责人罗海波表示。
技术类岗位扩招，软件开发类投递成功率高
国产大模型发展按下提速键，AI 技术进入了“场景突围”的关键时期。春节过后，多款产品宣布同时支持混元大模型与 DeepSeek-R1 模型“双引擎”，这些产品包括腾讯元宝、ima、QQ 浏览器、腾讯文档、腾讯地图、QQ 音乐。“混元 T1”深度思考模型能够无限量使用，从而为用户提供深度思考服务。
在这一背景之下，今年的实习生招聘期间，技术类岗位有着明显的“扩招”情况，其占比达到了 60%以上，尤其在人工智能、大数据、云计算、游戏引擎以及数字内容等前沿技术领域，增长态势较为明显。
今年腾讯实习生招聘的情况具体而言是，需求量相对较大的岗位有软件开发方面的，像后台开发、PC 客户端开发、移动客户端开发、游戏客户端开发；还有技术研究方面的，比如自然语言处理方向、计算机视觉方向、高性能计算方向、基础架构方向等。其中，移动客户端开发岗位的投递量少，招聘量大，预计投递成功率更高；游戏客户端开发岗位的投递量少，招聘量大，预计投递成功率更高；前端开发岗位的投递量少，招聘量大，预计投递成功率更高。
在大模型浪潮这一背景下，腾讯的独特竞争力体现在能够为技术提供从算法攻坚到场景落地的完整闭环。腾讯凭借着微信、QQ、游戏、金融科技、广告、腾讯云等这些覆盖亿级用户的产品矩阵，使得校招生能够做到“入局即实战”。腾讯全球招聘负责人罗海波如是说道。
据介绍，实习生将在今年暑期开展实习，这个暑期是 6 至 8 月。通过培训和考核的实习生，有望获得毕业后留用的机会。
部分岗位新增AI面试环节，多个平台提供咨询服务
国内招聘岗位在区域分布上集中于深圳、北京、广州、上海、杭州、成都这六个城市。其中，深圳的招聘岗位数量最多，而杭州是今年新增的城市。海外校招覆盖了全球 20 多个国家和地区，涵盖了新加坡、美国、英国、日本、荷兰等。
本次实习生招聘有这样的安排，不再进行统一笔试。面试官会依据各岗位的实际需求，去发起代码实测或者作业考察。在面试阶段，部分岗位增添了 AI 面试环节，AI 面试的结果会被当作发起正式面试的重要依据。腾讯招聘工作人员邹芝丹称，不会以 AI 面试去替换人性化沟通，而是期望借助人机协同的这种方式，促使面试官能够集中精力去进行判断，进而提升面试的效率。
3 月开始，腾讯会安排各类校园活动以及进校宣讲会，这些活动将覆盖清华、北大、中科院等位于华南、华北、华东、华中、西部的五大片区的众多高校，以增进求职过程中企业与学生的双向交流。与此同时，腾讯招聘的“明星”栏目《鹅厂 wò 谈会》也将重新启动，它会去到线下并进入校园，与同学们一起交流心声。“腾讯实习生招聘空中宣讲会”从 3 月 18 日开始，每晚 19 时 30 分在腾讯招聘视频号开播，一共开播六期专场，会解读岗位职责，也会分享应聘干货和就职体验。
腾讯招聘今年会继续借助网站、微信、小红书、视频号、B站等多个平台来提供咨询服务，以此减少信息上的差异，防止学生遭遇欺骗。腾讯招聘的相关工作人员邹芝丹作出提醒，内推仅仅是一种简历投递的方式，并非必要的流程，内推或者不内推都不会对任何环节的通过概率产生影响。腾讯校招投递没有和任何第三方渠道进行合作。请不要相信除官网之外的其他渠道。也不要相信任何外部的收费内推和付费实习。要谨防求职诈骗。
