济南新旧动能转换起步区是依托黄河重大国家战略而设立的。它位于济南的中北部地区，并且横跨了黄河的两岸，其规划面积为 798 平方公里。2021 年 4 月 25 日，国务院对《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》予以批复同意。同年 8 月 19 日，起步区党工委、管委会正式挂牌运行，其作为山东省委、省政府的派出机构。起步区为正厅级规格，是全国独一无二以“新旧动能转换”为主题的新区，也是《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中支持设立的“实体性”新区。发展目标设定为“五年成形、十年成势、十五年成城”。2025 年时，综合实力会有大幅提升，现代化新城区的框架也将基本形成；2030 年，核心优势会基本塑成，城市的综合功能也会基本完善；2035 年，现代产业体系会基本形成，绿色智慧宜居的新城区也会基本建成。
依据事业单位公开招聘的相关规定，并且结合济南新旧动能转换起步区管委会所属医疗卫生事业单位存在岗位空缺的状况以及工作方面的需要，现在将起步区管委会所属医疗卫生事业单位在 2025 年进行公开招聘的相关事项予以公告。
一、招聘范围和条件
拥有中华人民共和国国籍，并且遵守中华人民共和国的宪法以及法律。
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
应聘人员的年龄需在 40 周岁以下，也就是出生时间要在 1984 年 2 月之后。
其他人员应聘的话，须在 2025 年 2 月前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书等。
（五）具备招聘岗位所需的其他资格条件。
（六）法律、法规规定的其他条件。
现役军人不能应聘；在读的非应届毕业生不能应聘；因犯罪受过刑事处罚的人员不能应聘；被开除党籍的人员不能应聘；被开除公职的人员不能应聘；被依法列为失信联合惩戒对象的人员不能应聘；法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能应聘；持有生效的公费教育协议书的公费医学生不能应聘；定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校的非应届毕业生不能凭借已取得的学历学位来应聘。应聘人员不可以报考存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）所规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台岛居民可应聘符合条件的岗位。
济南新旧动能转换起步区辖区内医疗卫生事业单位的在编人员不具备应聘的资格。
二、招聘岗位和计划
济南新旧动能转换起步区管委会所属的医疗卫生事业单位，在 2025 年公开招聘工作人员，一共 12 人。招聘的岗位条件以及人数等具体要求，可以查看《济南新旧动能转换起步区管委会所属医疗卫生事业单位 2025 年公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。
三、招聘程序
报名的时间和方式如下：采取统一的时间，通过网上进行报名，同时进行网上初审。
报名时间是 2025 年 2 月 27 日 9 点整到 3 月 5 日 16 点整。
查询时间为 2025 年 2 月 27 日 11：00 至 3 月 6 日 16：00。
（二）个人报名。应聘人员登录报名网站（
需按要求如实填写并提交个人信息资料，每人仅能报一个岗位。应聘人员在招聘单位资格初审之前可对报名信息进行修改，后一次的修改会自动替换前一次的信息。若招聘单位初审通过，报名信息便不能再更改；若招聘单位未审核或审核未通过，那么在查询和初审时间内可以改报其他符合条件的岗位。
应聘人员报名和考试需使用有效身份证件。应聘人员的姓名以及证件号码等个人信息必须真实且一致。若有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为，在查实后会取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将成为公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员若对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形以及其他资格条件有咨询需求，可直接联系招聘单位。招聘单位的咨询电话能够通过《济南新旧动能转换起步区管委会所属医疗卫生事业单位 2025 年公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）进行查询。
招聘单位指定专人负责资格初审工作，要依据应聘人员提交的信息资料来进行资格审查。如果应聘人员通过了资格初审，单位就会留存其报名信息，以便在资格审查时能够参考。
应聘人员在网上提交应聘信息后，需要及时去查询报名资格初审的结果。如果人员通过了资格初审，就可以下载并打印《公开招聘人员报名表》以及《诚信承诺书》，这些表格是以备参加面试时使用的。
报名结束后，若通过资格初审的人数未达到招聘计划人数的 3 倍。对于计划招聘 1 人的岗位，将取消招聘计划；对于计划招聘 2 人及以上的岗位，会相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，会在济南新旧动能转换起步区管委会官方网站（ ）公布。
）和“鹊华先锋”微信公众号公布。
应聘人员若取消招聘岗位的应聘，在规定时间内可由本人提出申请，能够改报附件中的其他符合条件的岗位。改报仅可进行一次，改报后未通过资格审查的则不能再次改报。应聘人员需留意取消岗位的公告，并且保持通讯畅通。
2025 年 3 月 29 日 9:30 前都可打印笔试准考证
济南新旧动能转换起步区管委会所属医疗卫生事业单位公开招聘工作人员需要进行资格审查，此资格审查贯穿招聘工作的整个过程。在招聘工作的任何一个环节，如果发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，那么就会取消其应聘资格。
四、考试内容和方法
本次招聘以笔试和面试相结合的方式开展。笔试采用百分制计分，面试也采用百分制计分。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
笔试科目根据专业要求的不同进行划分。其中有医学类（包含药剂、医技等），这属于（A 类）；还有护理类，属于（B 类）；以及中医类，属于（C 类）；另外有卫生综合类，属于（D 类）。各类都只考一科。医学类（包含药剂、医技等）属于 A 类，其考试内容是公共基础知识与医学专业基础知识；护理类为 B 类，考试内容是公共基础知识与护理专业基础知识；中医类是 C 类，考试内容为公共基础知识与中医专业基础知识；卫生综合类是 D 类，考试内容主要对应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识进行分析判断的基本能力等进行考察。
2.笔试时间和地点。
笔试时间：2025年3月29日。具体时间详见准考证。
笔试地点：详见准考证。
确定面试人选。为确保新进人员具备基本素质，设定了笔试合格分数线，该分数线是根据岗位招聘人数和笔试情况来确定的。在笔试合格分数线之上，按照面试人数与招聘计划 3:1 的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序，依次挑选出进入面试范围的人选。如果笔试成绩相同，那么这些人都会被确定为进入面试范围的人选。如果笔试合格人数出现空缺，那么该岗位的招聘计划将被取消；倘若笔试合格人数达不到计划招聘人数的 3 倍，面试人选就按照实际合格人数来确定。
面试人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。
（二）面试
面试的时间和地点在面试通知书中可以看到。设定了面试合格分数线为 60 分，只有达到这个分数线的应聘人员才能够进入体检考察的范围。
1.面试人选资格审查
应聘人员进入面试后，在面试人选名单确定之时，需在公告规定的时间范围内，亲自携带有效身份证件，以及相关证明材料，还有本人签字的《公开招聘人员报名表》和《诚信承诺书》，同时携带笔试准考证，前往指定的地点（另行通知）进行资格审查。相关证明材料包含以下方面：其一，有国家承认的学历、学位证书以及岗位所要求的其他证书、执业资格证书和岗位要求的证明材料；其二，2025 年应届毕业生需提供就业推荐表以及岗位要求的证明材料；其三，有工作单位的人员要提交有用人权限的部门或单位同意应聘的介绍信。留学回国人员如果与国（境）内高校应届毕业生同期毕业并应聘，需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已经取得国（境）外学历学位证书的应聘人员，要提供国家教育部门的学历学位认证材料；已经取得国（境）外学历学位证书但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘时，需提供国（境）外学历学位证书，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
应聘人员取得面试资格后，在规定时间内未向招聘单位提交有关材料，就会被视为弃权。若经审查不具备应聘条件，其面试资格将被取消。由于弃权或取消资格而出现的空缺，在笔试合格分数线以上，且是在同一岗位的应聘人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序依次进行递补（笔试成绩相同者一同进入递补环节）。进入面试范围的人选在面试前一天 17 点之后放弃的，那么相应岗位进入面试范围的人选就不再进行递补。资格审查通过的人员会当场领取面试通知书。
2.现场面试
面试采用结构化面试形式，主要对应聘人员与岗位相契合的综合素质、专业知识以及工作技能进行测评。面试成绩是以百分制来进行计算的。在面试结束之后，会按照笔试成绩占比 50%、面试成绩占比 50%的比例，以百分制来合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩以及考试总成绩都要计算到小数点后两位数，尾数按照四舍五入的规则进行处理。按照招聘岗位来进行。依据应聘人员的考试总成绩，从高分开始到低分进行排序。按照计划招聘人数的 2 倍比例，确定出体检考察范围的人选。并且按照这个顺序，依次以等额的方式进行体检考察。同一招聘计划应聘人员考试总成绩并列时，会按笔试成绩从高到低来确定体检考察范围人选。倘若笔试成绩也相同，就对成绩相同者重新进行面试，然后依据重新面试成绩从高到低确定体检考察范围人选。
进入体检考察范围的人选，会在济南新旧动能转换起步区管委会的官方网站上公布，同时也会在“鹊华先锋”微信公众号上公布。
五、体检考察
体检时，体检人员需在体检公告规定的时间，携带有效身份证件以及面试通知单等材料，前往指定地点集合，然后集体进行体检。体检的地点是县级以上的综合性医院，体检标准和项目按照公务员录用体检标准及操作手册来执行，若国家有另外规定则遵从其规定。体检结束后，主检医生要对体检结果进行审核并签名，同时医疗机构需加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中出现违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等情况，且造成不良后果的工作人员，依据有关规定进行处理；如果应聘者在体检过程中有意隐瞒那些会影响聘用的疾病或者病史，经核实后，对其给予不予聘用的处理；倘若应聘者在体检过程中存在串通体检工作人员作弊，或者请他人代替自己体检，以及交换、替换化验样本等作弊行为，那么体检结果无效，不予聘用。应聘人员如果不按照规定的时间和地点参加体检，那么就被视作放弃。对于按照规定需要进行复检的情况，不可以在原来的体检医院进行。并且复检只能进行一次，最终的结果是以复检的结论为准。同时，体检的费用是由应聘人员自己承担的。
考察可以依据岗位条件要求选用多种方式开展。主要考察思想政治方面的表现，还有道德品行情况、能力素质水平、学习与工作的表现状况、是否遵守法律法规、廉洁自律的实际情况。同时要考察是否存在应当回避的情形，以及与招聘岗位的契合度等方面。并且要对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件进行复审，还要对其提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照干部人事档案管理的相关规定，会对考察对象的档案进行严格的审核。如果其档案中存在的问题没有查清并且处理到位，那么就不会为其办理聘用手续。
因弃权以及体检不合格或考察不合格而出现的空缺，能够从进入同一岗位体检考察范围的人选中，按照考试总成绩从高到低的顺序，依次进行等额递补。
六、公示和聘用
拟聘用人员经考试、体检、考察合格后，会在济南新旧动能转换起步区管委会官方网站以及“鹊华先锋”微信公众号进行公示。公示之后便不再进行递补，公示期为 5 个工作日。在公示期间若有异议，将由事业单位人事综合管理部门和招聘单位主管部门依据有关规定进行调查处理并作出结论。公示期满后，若没有问题或者经查反映的问题不影响聘用，招聘单位主管部门就会提出聘用意见，接着按照管理权限报给事业单位人事综合管理部门，以便办理聘用手续。若反映的问题经查属实且影响聘用，那么就不予聘用。招聘单位与受聘人员要按照规定签订聘用合同，从而确立人事关系。受聘人员需按规定实行试用期制度，试用期期满合格的就正式聘用，不合格的就解除聘用合同。
七、待遇
本次招聘的人员性质为事业单位正式在编人员。其工资执行国家有关事业单位工作人员标准，福利执行省有关事业单位工作人员标准，福利也执行市有关事业单位工作人员标准。
八、其他
本次招聘的重大事项都在济南新旧动能转换起步区管委会的官方网站以及“鹊华先锋”微信公众号上进行公布。应聘人员需要及时留意并进行查询。同时，应聘人员要保持自己手机通讯的畅通。如果因为本人的原因而错过了重要信息，进而对考试和聘用造成了影响，那么责任由本人承担。
本次招聘发布的简章包含的信息中，“以上”包含本级别；岗位汇总表等信息中，“以上”包含本级别；“以下”包含本基数；“以前”包含本级别；“以后”包含本基数。
本次招聘不会指定考试辅导用书，不会举办考试辅导培训班，也不会授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
参考往年的情况，通常在报名的初始阶段，人数会比较少。而在后期，尤其是最后两天，报名会比较集中。这种情况可能会对资格审查的进度产生影响。建议应聘人员合理地安排报名时间，依据本人的专业、意愿以及职业规划等因素，尽早进行报名。并且尽量选择在网速较快的环境下报名，同时尽量避免在后期集中报名，以免错失报名的机会。
咨询电话为 0531-59517200，其服务时间为上午 9:00 至 12:00，下午 2:00 至 5:00。
监督电话为 0531-66604540，其使用时间为上午 9:00 至 12:00，下午 2:00 至 5:00。
附件包含济南新旧动能转换起步区管委会所属医疗卫生事业单位 2025 年公开招聘人员的岗位汇总表
济南新旧动能转换起步区管委会党群工作部
济南新旧动能转换起步区管委会社会事业部
2025年2月25日
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