55 家上海市的重点企业前往云南进行招聘。其中，有一个摊位特别热闹，一个人在那里讲话根本就无法应对得过来。
“上海”这块招牌，吸引满怀期待的年轻人
上海与云南之间有着 2000 多米的海拔落差，距离也跨越了 2000 多公里，然而它们的往来却越来越热络。
新年开始后，上海市的各级人社部门开展了行动。他们已经组织了 117 批次的“点对点”返岗服务保障活动，这些活动为 5600 余名来自各地的务工人员提供了来沪返岗的服务。2 月 20 日至 21 日，市人社部门承担牵头职责。徐汇区、静安区、普陀区的人社部门参与其中，他们携带着 55 家重点企业一同前往云南昆明。此次活动以“就在上海 山海相约”为主题，举办的是 2025 年春季沪滇劳务协作以及上海市重点企业专场招聘活动。
持续推动沪滇劳务协作进行对接，让沪滇劳务协作的质量得以深化，如今正展现出更为广阔的可能性。
双向奔赴的“新就业”
21 日上午，昆明南坝人力资源市场的人非常多。沪滇劳务协作的专场招聘会在这个地方举行了。
上海人社部门针对云南当地的劳动力特点以及就业需求，组织了 55 家重点企业，其中包括美的、海底捞、外服等，这些企业涵盖了制造、家政、餐饮等行业，一共提供了 5375 个各类招聘岗位，从而吸引了云南各地的求职者前来应聘。
上海市劳模胡志红很着急，她说：“一张嘴根本讲不过来！”她所负责的育儿、家政相关摊位是最热门的摊位之一。前来她这里咨询的求职者，年龄跨度很大，既有中年阿姨，又有 20 岁左右的年轻人。
胡志红介绍，她此次来云南带来了 450 个岗位，其中薪资最高可达每月 3 万元。求职者一旦顺利签约，胡志红便会联系与公司长期合作的 3 所中职院校，为求职者提供专业培训。如果求职者能够顺利取得职业资格，就能够获得相应的补贴。
上海在家政、养老、育儿等方面的服务需求很旺盛。现场前来咨询的求职者有很多，他们也很愿意尝试这些工作。胡志红今天留下了几十个人的联系方式。
“央国企”这一类型的企业，会为员工“缴纳五险一金”，并且还“包吃包住”。在招聘会上，这些类似的关键词吸引了许多云南本地的求职者停下脚步进行询问。
张军此前在上海务工了一年半，因为家中有事就返乡了，现在他又希望能够继续到上海工作。他坦言：“上海的工资高，福利保障也很不错。我上有老下有小，还是希望能够多攒一些钱。”
上海振华重工(集团)股份有限公司长兴分公司技能人才中心的经理高鑫对此次招工成果感到比较满意。他表示，云南这边有许多技术工人，这些工人之前都在相关行业工作过。他们愿意来到这里，而他们的到来正好符合企业的需求。
线下应聘的主力是中年就业群体，然而“上海”这一招牌，依然吸引到了许多对未来充满期待的年轻人。
2023 届本科毕业生高君佩为云南本地人。她特意带来了打印好的简历。她说：“趁着年轻，就想多出去看看。”她认为上海是大城市，环境好，比较讲究规则，没有太多人情相关的牵绊，这是吸引她的原因。高君佩的朋友在上海工作，所以她对上海并不陌生。
余洪是计算机专业的。他也怀揣着这份热忱。今年他 21 岁，刚满 21 岁。找工作时，他最看重行业前景和个人发展。上海招聘摊位提到的“新就业形态”，对他很有吸引力。在他看来，大城市有更多机会，能让他走出舒适区，也能让他见证新天地。
线下十分火热，线上的直播带岗云招聘活动也很热闹。借助云南公共就业服务平台，部分重点企业同步开展了直播带岗云招聘活动，以此为无法到达现场的求职者提供就业机会。上海市就业促进中心来沪人员就业处的王加文处长在直播里对上海就业政策进行了全方位的解读，直播还邀请了徐汇区就促中心的职业指导师丁洁在线为大家答疑解惑。
建立长期沟通的桥梁
上海的工资比较高，并且有很多单位会提供很不错的福利待遇。例如，有的公司会提供食宿。如果一年都在这样的单位工作，是能够存下不少钱的。这段话，上海外服远茂企业发展股份有限公司的副总经理韩军在招聘会上多次提及。
胡志红表示，有许多前来咨询的求职者非常关心在上海的吃住等生活方面的问题。她对这些求职者说，从事他们所在的这一行，吃住基本上是全部包含在内的，在生活方面是完全不会有问题的。
有求职者表示，自己曾受到社交平台上某些对上海消费水平的夸大描述的影响。正因如此，他们在考虑是否要前往上海找工作时变得犹豫不决。
求职者存在顾虑，企业有新需求。许多企业代表称，当下就业环境和要求正快速变化，部分务工人员难以适应新的招聘需求，从而带来了一些问题。
上海企业的招聘岗位通常要求持证上岗。云南这边存在一些工人，他们技术十分熟练，但却没有相应的技能等级证书，所以难以满足企业的招聘条件。上海中智徐汇人力资源有限公司负责现场招聘的工作人员许悦表示，如果求职者能够在提升技能水平的同时，积极去考取一些技能证书，那么就会大大提高求职的竞争力。
除此之外，上海存在一些属于新技术类的就业岗位，像半导体等产业的岗位，这些岗位需要更多具备高素质技能的人才。云南的传统职业技术学校所培养出来的学生，不一定能够完全与企业的新需求相契合。
2 月 20 日举行了与昆明技师学院的校企合作座谈会。校方表示希望能进一步让沪滇之间的校企合作机制畅通起来，更精准地对接彼此的需求。企业也有这样的希望。昆明技师学院党委书记刘春菊称：“我们的专业审批速度快，并且相对更灵活，希望能更好地了解企业，从而精准地培养学生。”
王加文称，未来沪滇两地的人社部门需进一步去探索并建立起校企对接的常态化机制。要加强信息方面的互通交流，在云南当地培育出更多能够直接满足企业用工需求的技能型人才。并且要定期组织上海的重点企业参与校园专场招聘会，以此有力地提升沪滇之间校企交流合作所取得的实际成效。
云南省就业局副局长李悦期待，未来能取得更多沪滇劳务协作成果，发挥更大的资源整合作用。在多年的沪滇劳务协作过程中，受益的不只是外出打工的劳动者。即便可能只是一个人在打工，然而他所收获的信息和资源，会传递给家乡的众多人。
