近日，广东省广州市白云区新市街道办事处发布了招聘公告。该公告向社会统一招聘环卫工人 6 名。公告中要求“年龄 35 周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可适当放宽至 40 周岁”。并且在招聘报名表里设有学历填报内容。此事引发了争议。
2 月 19 日，广州市白云区政府网站发布一则说明。这则说明是新市街道办事处关于有关招聘公告的情况说明。该街道根据下属市政服务所的实际用工需求，发布了对外招聘公告。本次招聘的岗位有搬运岗位和司机岗位。这些岗位主要从事的工作是生活垃圾的人工装桶、搬运以及转运处理。这些工作的强度较大，并且需要在夜间和凌晨进行作业。对于体能等身体条件的要求较高。基于以上这些原因，设置了相应的年龄条件。
该街道称，从媒体和网民的反映中，深刻意识到本次招聘存在岗位条件设置不合理以及考虑不够周全的情况。该街道随即展开整改，会对岗位条件进行调整优化，具体事宜以后续公告为准。
目前，官网显示该则招聘公告已重新发布，并且其中关于年龄条件的相关信息已被修改。
2 月 19 日下午，有媒体以应聘者身份联系到广州白云区新市街道办的相关工作人员。该工作人员称：环卫工人有一些明细的分工，包括搬运岗和司机岗等。当被追问招聘年龄是否涉及年龄歧视问题时，对方回应，此次招聘条件是根据单位用工需求制定的，并且此次招聘不属于公务员和事业编制。根据此次招聘的相关情况，我们街道在白云区人民政府的门户网站发布了一份说明。
据了解，因招聘年龄限制引发争议的不止广州市白云区。
引进博士要求28岁以下
长沙市望城区：倾向于年轻干部
近日，长沙市望城区发布了《2025 年事业引才博士公开引进公告》。公告中的岗位计划表表明，年龄要求是 28 周岁及以下。同时，如果是优秀的人才，年龄可放宽至 30 周岁及以下。
年龄要求28周岁以下。图源：望城区政府
对此，有人指出，28 周岁的这个限制是比较苛刻的。普通本科生通常在 22 岁左右毕业，硕士研究生顺利毕业时已经 25 岁了。按照各高校博士研究生培养工作的规定，普通博士生的基本学习年限是 4 年，所以他们顺利毕业时已经 29 岁了。
2 月 11 日，望城区委组织部的工作人员作出回应。招聘的年龄能够放宽至 30 岁。倘若应聘者的年龄处于 28 至 30 周岁这个范围之内，那么也能够正常进行报名。并且需要将获奖经历填写在报名材料当中。
我们理解年龄问题，将年龄放宽到 30 岁，希望能给大家更多机会。但在年龄方面，我们招聘倾向于更年轻的干部。上述工作人员表示，如果有更年轻且比较优秀的人选，我们可能会有一定的倾向性。
据悉，此次招聘是面向社会进行的。此次招聘要引进 10 名高层次紧缺急需人才，这些人才需具有博士学位。入选者能够按照程序被列入相应的事业单位编制。
奶茶门店拒招25岁以上员工
“超过20岁都需要考虑”
然而，28岁尚未达到职场年龄限制的极限。
2024 年 8 月，有求职者在社交媒体上发帖。该求职者称，深圳一家知名奶茶门店在招聘店员时设定了年龄限制，范围在 18 岁至 25 岁之间。而他本人由于年龄是 28 岁，所以被该门店拒绝了。
事后，该门店招聘负责人向媒体作出回复。他表示，门店有相关要求，即只招收 18 到 25 岁之间的店员。原因是店内的店员都较为年轻，对于其他方面则不清楚。
奶茶店的工作人员呈现年轻化，这似乎早已成为普遍的现象。在 2023 年 11 月的时候，有一位 26 岁的女子去应聘另一个品牌的奶茶店店员，然而却遭到了拒绝。该门店的工作人员称：“我们通常会招聘 16 岁到 22 岁的人员，超过 20 岁的话就需要进行考虑，而超过 22 岁的基本上是不行的。”
深圳工会曾发文指出对此现象，用人单位拒招 25 岁以上员工的行为，属于收割“青春红利”的年龄歧视。这种用人理念片面，既违反劳动法，又存在就业歧视的嫌疑，同时也忽视了企业可持续发展所需的经验储备和技术支撑，从长期来看不利于员工队伍的稳定性。
“35岁现象”怎么破？
政府、国企要带头！
近年来，用人单位招聘存在年龄歧视的问题屡见报端。
不可否认，有一些工种的劳动强度是比较大的。用人单位会有一些“现实考虑”，比如担心年纪大的员工熬不了夜，学习能力跟不上等。然而，有些年龄限制却让人觉得难以理解。就像有人提出质疑：难道 26 岁就不能摇奶茶了吗？难道 36 岁就不能扫地了吗？
近年的全国两会，多位代表和委员提出过打破职场“35 岁门槛”的相关建议。例如建议通过立法来惩治 35 岁就业歧视，要规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象。其中，蒋胜男指出，政府应当在改变就业市场 35 岁年龄限制作出榜样，逐步放宽公务员录用的“35 岁门槛”，并且先从北上广等经济较为发达的大城市开始实施。
专家表示，拆掉公务员录用的 35 岁门槛，这并非仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制。其希望通过改变招录方式，在全社会形成一种共识，即摒弃就业年龄歧视，以适应老龄化社会的发展需求。
招聘方是否可对应聘者年龄进行限制？
广东秉甲律师事务所的律师李赫男介绍，《中华人民共和国劳动法》第十二条有规定，劳动者就业不会因为民族、种族、性别、宗教信仰的不同而遭受歧视。“尽管年龄限制并未被明确地写进法律规定的就业歧视情形当中，然而用人单位应当依据岗位的技能、经验、劳动强度等方面合理地设定年龄要求，以此来保证不违背平等就业的原则。”
河南泽槿律师事务所的主任付建持有这样的观点，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法拥有平等就业以及自主择业的权利。并且明确指出，在就业过程中，不能因为民族、种族、性别、宗教信仰等方面的差异而对劳动者进行歧视。付建认为：这种招聘限制年龄的做法涉嫌对劳动者进行歧视。35 岁以上的劳动者具备能够胜任相关工作强度的能力。评判能否胜任工作岗位的条件应该是工作能力，而不是年龄。
付建称，组织和个人有权对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。县级以上各级人民政府的劳动行政部门会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督检查，且对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止，同时责令其改正。
付建称，就业岗位设置年龄限制需与工作内容、性质相关联。倘若年龄和该岗位内容的关联不大，那么为该岗位设立年龄限制就是违法的行为。
李赫男称，用人单位在发布招聘公告时需在合法性与合理性方面下功夫。合法性方面，只有岗位的特殊需求才可以设置条件；合理性方面，限制应与工作紧密相关。那么，如何在发布招聘公告时避免给劳动者带来就业歧视呢？李赫男介绍，对于确实有需求的情况，要给出合理的解释，以避免大众产生误解。
综合自广州市白云区人民政府网站、广州日报、央视网、红星新闻
