岗位概括：负责所在机构人力资源、人力开发、行政管理、财务管理等条线日常对接工作。
任职资格：
1、学历要求：大学本科及以上学历；
2、专业要求：工商管理、行政管理、经济学类等相关专业；
3、工作经验： 2年以上工作经验；
4、能力素质：具有良好的沟通能力，抗压力、执行力、责任心；
5、资格证书：有人力资源管理师、会计上岗证、基金从业资格证等证书者优先录取；
6、其他要求：年龄22-35岁，在当地工作生活3年以上，教育等背景优越者优先录取；
工作职责：　　 
1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
2、负责职场固定资产的管理工作，包括清点、维护、登记等；
3、负责职场行政费用报销、公司制度宣导、以及职场6S管理等工作；
4、员工入离职手续办理、员工劳动合同的签订、员工人事档案的建立与管理；
5、负责人事管理系统的维护工作；
6、负责所在机构人员招聘对接工作，招聘符合公司录用条件的员工；
7、做好分公司财务预算工作，按时提交财务预算表，以及预算与实际差异说明；
8、负责所属机构的日常资金使用汇总统计，并配合总部做好资金日报表的公示工作；
9、负责银行账户的制单盾的保管，以及款项支付的制单、POS机的管理对接工作；
完成上级交给的其他相关工作或任务。
年龄在35-45岁，教育等背景一般，但综合能力素质较高，可适当考虑。