消防员招聘考核流程详解：心理测试、专业测试、面试及体格检查全面解析

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招聘考核

现场报名资格审核通过者，将参加招聘考核。考核按照心理测试、专业测试、面试、政治考核、体检的顺序进行，并逐一淘汰（只有上一次考核“通过”的人才有资格进入下一次考核）。通过全部考核的，将根据专业测试和面试给予综合评分。考核时间将提前2天通过电话和短信通知我。

(一)心理测试

心理测试采用消防员招募心理测试系统进行，系统自动判定“通过”或“不合格”。考试不及格者将被淘汰。

(2)专业检测

1.商业理论测试。理论考试以消防工程为内容，重点考察考生对专业方向法律法规和通用标准规范的理解，以及消防监理业务的实际情况。总分为100分，低于60分视为“不合格”。

2、电脑操作。专注于基本的计算机操作，例如文本输入、文档格式设置和表格创建。总分为50分，低于30分视为“不合格”。

3、实际测试。立足消防工程，组织实战检验，重点考核建筑设施、消防设施、监督检验检测设备运行情况、火灾隐患检测能力等。总分为100分，低于60分视为“不合格”。单项不及格者，将被视为专业考试“不及格”，并被淘汰。三项综合成绩均计入专业考试成绩。

（三）面试

访谈以问答交流的形式进行。内容包括应聘者的自我介绍、现场答辩等，主要考察应聘者的形象气质、心理状态、逻辑思维、语言表达、现场适应能力以及理解、分析、解决的能力实际问题。 。总分为100分。如果分数低于60分，将被视为“不合格”并被淘汰。

（四）政治考核和体检

报考人员应提交签署相关意见的《政府招聘专职消防员政治考核表》（附件3），同时提交不存在《政府招聘专职消防员政治考核表》中所列个人不良记录的相关证明材料。 《承诺书》（附件3）（提交配偶、子女、配偶工作所在单位不存在消费相关问题的证明，以及你主要工作经历所在单位无个人不良行为的证明）记录）。

未在规定时间内提交上述相关材料的，视为自动放弃，予以淘汰。

不符合政治考核条件的，予以淘汰。个人承诺不实的，将被全程淘汰。

根据专业考试和面试综合成绩排名，按照政治考核合格人员与招聘计划中不超过1：2的比例确定体检人员名单。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2021年版）进行。体检结果以当前体检数据为准。但检查医院提出复验项目的，经个人申请并经市消防救援支队同意后，可以复验一次。组织完成复检后，检查医院将出具复检结论。体检不合格者将被淘汰。

未按时参加体检、体检期间弄虚作假、故意隐瞒病情的，将取消聘用资格并予以淘汰。

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确定用工目标并签订劳动合同

（一）评估结果的运用

体检合格者，根据专业测试和面试成绩，按照不超过招聘计划1：1.5的比例确定拟录用（替补）人员名单。

在同等条件下，根据个人成绩，按照实践考试、业务理论考试、面试的顺序录用。

（二）公告

支队将拟聘用（替补）人员名单在“张家界消防微信公众号”公示，公示期5个工作日。

（三）确定就业目标

拟聘用人员名单公示期满后，举报问题对聘用有影响且有确凿证据的，不予录用；举报问题暂时难以核实的，将暂停聘用，直至作出是否聘用的决定。无举报问题或举报问题经核实不影响就业的，列入录用人选。

（四）签订劳动合同

员工加入公司前，必须按照平等、自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。初次聘用期限为2年（含1个月试用期）。

（五）补充就业

试用期满1个月内，劳动者因故解除劳动合同的，将从公示的替代人选中聘为替代人选。

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试用期相关事宜

试用期内，有下列情形之一的，终止或者消除劳动关系：

个人申请退出；

因身体或其他原因影响正常工作；

经试用期发现不能胜任工作的；

同时与其他用人单位存在劳动关系的；

发现招聘过程中提供虚假简历或者其他虚假信息的；

有不正当思想、违反纪律或者其他不适宜工作的人员。

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纪律与监督

整个招聘过程坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。本次招聘不向应聘者收取任何费用，不指定考试辅导书籍，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。该支队设立举报热线：0744-8279820，及时受理相关举报投诉，并按照有关规定进行调查处理。

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其他事项

市消防​​救援支队将及时以短信方式告知申请人相关评估事项。请确保您填写的手机号码真实有效，保持通讯畅通，及时查看短信通知。招聘过程中，未按通知要求提交申请的应聘者将被视为自动放弃。