襄汾县2024年引进高层次紧缺急需人才公告：7个岗位等你来挑战

为深入实施人才强县战略，充实壮大襄汾县事业单位队伍，推动襄汾县全面提升和加快高质量发展，经研究决定引进7个高素质人才。向社会公开急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

此次引进高层次急需人才7名。具体单位及岗位要求详见《襄汾县2024年引进高层次急需人才岗位清单》（附件1）。

2. 引入原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持按需引进、按需引进的原则；

（四）坚持优化结构、确保重点的原则。

三、引进条件

申请人应符合以下资格：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1988年11月至2006年11月期间出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法、中国共产党的领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品质；

（五）具有正常履行职责的身体条件和精神素质；

（六）具有符合岗位要求的工作能力；

（七）具有研究生学历、硕士学位及以上学历；

（八）具备应聘该职位所需的其他资格：

1、应聘者研究生专业必须与岗位所需专业名称一致。报名表填写的专业名称必须与大学毕业证书上注明的专业一致；如果按照具体专业名称设定专业要求，则考生毕业证书所学专业必须与岗位要求的专业职称一致。报考者注册前须取得相应的毕业证书和学位证书。

2、《岗位表》资格条件中的专业要求参见教育部普通高等学校专业目录。岗位所需专业名称已被教育部修改的，专业对应的可按照教育部发布的相应《专业目录新老专业对照表》申报该职位。教育。

对于未列入目录的专业（包括高校独立设置的研究生专业、专业研究生专业、海外学历专业等），襄汾县将根据岗位情况引进高层次紧缺人才领导小组需要。进行鉴定。

（九）对注册博士生，年龄可适当放宽至40岁以下（即1983年11月以后出生），可采用高层次紧缺人才领导小组“一案一议”方式经介绍直接进入检验环节。

（十）有下列情形之一的，不得报名：

1、现役军人和在校非应届毕业生（含研究生）不得凭原研究生学历和学位证书报考；

2、试用期内的公务员（公务员法适用的事业单位工作人员）和事业单位工作人员；

3、现工作单位有规定服务期限且服务期限未届满的人员；

4、原机关、事业单位工作人员被解聘或者被单位开除不满5年的；

5、因犯罪受过刑事处罚或者被开除党籍、公职的；

6、正在立案审查期间或者尚受党纪政务处分的人员；

7.在各级公务员录用、事业单位录用中被发现有弄虚作假或者其他严重违反考试录用纪律行为的；在各项人事考试中有不良诚信记录且仍在不予报考期限内的人员；

8、介绍时处于回避地位的人员；

9、登记后入职前，已成为公务员（公务员法适用的事业单位工作人员）或者试用期内的事业单位工作人员的，不再录用；

10、被依法列入失信联合惩戒对象以及法律、法规规定禁止录用为事业单位工作人员的其他人员；

11、其他不符合应聘职位条件的人员。

除特殊规定外，上述时限要求均以2024年11月29日为截止日期。

4. 介绍程序

本次人才引进工作在襄汾县引进高层次急需人才领导小组领导下，按照公告、登记及资格审查、考试、体检考察、公示等程序进行。和招聘。

（一）公告

介绍公告在襄汾县人民政府门户网站（）上发布。

（二）报名及资格审查

1. 注册

报名方式：本介绍采用网上报名，报名网站为襄汾县人民政府门户网站。

报名时间：12月9日8:00至12月13日18:00

报名要求：应聘者须在规定时间内登录报名网站，根据公布的应聘条件和具体岗位要求，如实填写并提交报名信息，并按要求上传相关材料（原件扫描件）：

①本人近期（近3个月）红底或蓝底正面电子证件照片（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，清晰照片，JPG或JPEG格式）；

②个人有效居民身份证；

③毕业证书、学位证书（含《教育部学历证书电子登记表》和《中国高等教育学位网上核查报告》）；

④各级机关、人力资源社会保障部门、研究生院（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构、公共就业服务机构、研究生院档案保管证明（报到前30天内出具） ;

⑤本人签署的《咸汾县2024年引进高层次紧缺人才承诺书》；

⑥岗位要求的其他相关资格材料。

除上述要求外，还要求以下人员上传以下信息：

①在职人员须提供单位批准的申请证明（公务员、事业单位工作人员须提供本单位具有人事管理职能的主管部门批准的申请）；

②出国留学的学生应提供教育部留学服务中心颁发的国外（境外）学历和学位证书；

③申请人毕业院校按一级学科颁发毕业证书的，还须提供学校颁发的专业证书和在校成绩单。

本次出台将实行告知承诺制度。应聘者应确认自己完全符合相关职位的报名条件。如对报名条件、岗位要求有疑问，应及时向引进单位进一步咨询确认。若不符合介绍条件，后果自负。

每位申请人限在一个引进单位担任1个引进职位，且报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。申请人须仔细阅读《咸汾县2024年引进高层次紧缺人才报名承诺书》（附件2），并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性、准确性负责。

2.资格审查

资格审查采用网上进行。申请人可在提交申请一天后登录原报名网站查看资格审核结果。资格审查通过者，不得再修改注册信息或申请其他职位；未通过资格审查或尚未进行资格审查的，可以在规定时间内修改注册信息或申请其他职位。注册完成后，应聘者不能提交资格审查、修改注册信息或申请其他职位。

获得国（境）外学位申请人所学专业是否符合引进条件，襄汾县引进高层次急需人才领导小组将组织相应的专家组（本专业专家3-5人）或类似专业）来评估其专业以确定其是否符合所引进职位的要求。

资格审查贯穿人才引进的全过程。引进过程中发现应聘者有违规违纪、材料不齐全、提供虚假信息或者不符合岗位条件的，一经发现，取消其任职资格，并按规定取消其任职资格。根据《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》，将严肃处理并记入个人诚信档案。因信息不正确、不完整而未能通过资格审查的，并承担后果。

对实际报考人数少于引进职位数的岗位，经研究报襄汾县引进高层次紧缺人才领导小组后，减少或取消引进职位数。批准后，将在襄汾县人民政府门户网站上发布公告。

（三）考试

1.临汾市陶寺文物发展中心岗位采取面试的方式进行。根据报名人数，由襄汾县引进高层次急需人才领导小组确定具体方案。

2、中共襄汾县委党校招聘采取“面试”或“笔试+面试”的形式。根据报名人数，由襄汾县引进高层次急需人才领导小组确定具体方案。

面试组织实施：面试工作由襄汾县引进高层次紧缺人才领导小组委托专业机构组织实施。访谈人员名单及访谈时间、地点、形式及相关要求将在襄汾县人民政府门户网站公布。

面试方式及内容：面试主要考察综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

面试考官的构成：面试设立面试考官小组。为保证面试的公正性和科学性，面试主考人员由相关人员和专家组成。每个审查组由七人组成，由一名审查员主持本组的面试工作。

采访的所有关键方面都将进行音频和视频记录。

（四）体检及检查

按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟引进人数1：1的比例确定体检、考察人选。体检和考察由襄汾县引进高层次急需人才领导小组办公室组织实施。

1. 体检

体检相关事宜将在襄汾县人民政府门户网站上公告，体检费用由您自行承担。

体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合医院进行。体检结论不合格需要复查的，考生应当自收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，并安排到同级或者上一级医院复查。具有体检资格。如果引进单位、参加体检的考生及其家属对复检结果仍有疑问，负责复检的医院应当组织有关专家进行会诊，并作出最终结论。因怀孕不能完成全部体检项目的，按照国家相关政策执行。未按时参加体检者，视为放弃资格。

2.检查

考察工作要突出政治标准，重点考察候选人是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、热爱中国共产党、热爱祖国的政治要求和热爱人民。全面了解考生的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律、岗位适配性以及是否需要回避等情况。对政治不合格的，“一票否决”的，不予录用。不按要求参加考察的，视为放弃任职资格。

对于就业人员，单位可以提供思想政治表现、业务能力、工作业绩等材料。社区、村委会应当向失业人员提供遵守法律法规、思想政治表现等证明。其中，2024届毕业生主要考核在校期间的学习状况、日常思想政治表现等，原则上采用学校毕业鉴定等证明材料。以材料为准。如对证明材料有疑问，可电话回访、信函询问或派人到考生所在研究生院、社区、村委会进行现场调查。同时，要对候选人提供的申请信息和档案的真实性进行审查和审核，重新确认其引进资格。

体检、考察不合格的，不得录用。因个人放弃体检、检查或者体检、检查不合格而造成的空缺职位，从应聘同一职位且综合考试成绩合格的人员中，按照综合考试成绩从高到低依次递补。

（五）公告

体检、考察合格的拟引进人员，将在襄汾县人民政府门户网站公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有举报，一经查实，取消其引进资格，取消后的空缺职位不再填补。

（六）就业情况

1、公示期满后，拟引进人员由襄汾县引进高层次急需人才领导小组审核通过，然后报襄汾县委编委会会议供考虑。资源和社会保障局、县财政局等部门办理相关手续。

2、引进人员实行聘用制和试用期制度。试用期为1年，包含在劳动合同期限内。试用期满，考核合格后，正式聘用。如果员工考核不合格，劳动关系将被终止。

3、引进人员享受与引进机构岗位相关的待遇，并享受临汾市相关人才政策。

4、引进人员在县内服务年限最短为5年。任职期间不得申请调动外县（市、区）或者辞职，否则不予调动。

5、申请人应诚实信用。接到录用通知后，无正当理由放弃参加体检、考察及后续阶段，或未在规定时间内携带相关材料的，取消其相应资格，并记入诚信档案。

5、咨询电话

人才引进政策及具体事项可在工作日工作时间咨询：0357-3820818

本公告未尽事宜，由襄汾县2024年引进高层次紧缺人才领导小组负责解释。

特别提示：

1、人才引进全过程的有关事项将在襄汾县人民政府门户网站上予以公告或通报。请考生随时注意，否则自行承担责任。