Boss直聘HR的任性，00后应聘者的别样求职态度，你怎么看？

BOSS直聘的HR，我这般极其毫无顾虑随性而为，应聘者心悦诚服自愧不如，BOSS直聘的HR，我这般极其毫无顾虑随性而为，应聘者心悦诚服自愧不如。

你发送一个“拒绝吃饼”表情包，而HR竟然回复你“加薪是可行的，首先得交一份简历”，在如今这个时代，投递一份简历就如同置身于玩梗大赛之中，然而谁又会没有一点儿脾气呢。

以前面试之前要翻三遍简历，心里特别担心会遗漏掉其中那句“吃苦耐劳”，现在00后直接甩出一个“资本家落泪”的表情哈，HR不但没有把其拉黑哟，还顺手回复了一句“你这幽默感，我们团队正缺”。

并非是他们变得宽容起来了，而是大家最终都清楚了，在职场里，并非是谁跪得低就能够取得胜利，而是在于谁能够让他人感觉“这人挺有意思，不会让人感到累”。

你猜为啥公司越小，越爱这种聊天？

并非是他们不符合规范，而是大型企业早就被工作述职报告以及关键绩效指标耗尽了人性的味道，小型团队比拼的是谁切实能够付出劳动、谁切实能够融洽交流 。?

你发出这样一句话“工资日是每月的快乐星期五”，人家会觉得你是懂得生活的；你写下这样一行字“加班到凌晨三点，咖啡比老板还懂我”，人家笑过之后心里会这样想：这孩子没有在装，真的是敢说 。

但别以为所有HR都吃这套。

我见过一个姑娘，把“求包养”当签名发给投行，HR秒删。

不是她不够有趣，是场合错了。

在游戏公司，用“打怪升级不如升职加薪”还行，要是去律所，说“甲方爸爸请慢用”，那可就是自爆了。

不是所有的公司，都惧怕你太过真实，而是惧怕你无法分清，何时应当展现真实，何时则应当选择隐藏。

假设你敢于讲出，我不想成为一颗螺丝钉，那么人家有可能作出这样的判断，你具备主见；要是你表明，老板别再画饼了，我已然处于饥饿状态，然而人家或许会认为，你欠缺格局。

差的不是话，是眼神。

现在年轻人不缺表达欲，缺的是分寸感。

你不是在挑战权威，是在重新定义什么叫“专业”。

专业并非板着面孔说那种“我服从安排”的话语，而是能够面带笑容去询问，“这饼，真的能够让人吃饱吗？”

你所发送的每一个表情包，都在代你表明，我并非前来谋求一份工作的，我来到此处是为了挑选一个能够让我获得喘息机会的地方。

HR不是不讲人情，是以前没人敢把人情当真。

先是有了人敢于那般做了，而后他们便忽然发觉，原为最能触动人内心的，并非于简历之上所存在的那几行文字，而是你竟能够于系统之中，悄悄添加那样一句内容，即“我明天拟要旷课去观赏日出” 。

别怕露点真性情，但别把真性情当免死金牌。

你不是在演喜剧，你是在选队友。

而真正的好公司，早就偷偷在等那个不按套路出牌的人了。