混职场只埋头苦干可不行！拆解领导对下属的5种典型态度

涉足职场，仅仅一味地埋头苦干是远远不足够的！相较于努力而言，能够明晰领导传递给你的“态度信号”，才是实现精准发力、减少走弯路情况发生的关键所在。

难道你未曾发觉：共处同一间办公室之中，存在着这样的情形，有的人总能被赐予重要职责，而有些人却总是承接那些无关紧要的琐碎活计；有的人出现差错时领导只是略微提及，有的人稍有失误却遭受严厉斥责。实际上，领导所秉持的态度从来都不是随意而为的，而是依据人性因素、利益考量以及管理需求进行的精确谋划。于今日而言，就要剖析领导对待下属的5种典型态度了，赶紧对照自身情况，瞧瞧你正处于哪一个阶段呢？

1. 对“老实人”：策略是“放心拿捏”

要是你身为团队那个踏实肯干，不懂拒绝的类似“老黄牛”这样角色的人，大体或许八成会是变成领导心里认为是那种最易于使用的人，脏活累活，同事推出来的责任归属、过错之类的事情，最终总是会落到你身之上，并非是领导看重你，而是领导明白你稳定，听话，耗费成本低，仅仅一句用能力强的人多承担些劳动之类意思言语，就能够让你心甘情愿去承接工作任务 。

领导不一定讨厌你，然而肯定会将你的责任心利用到最大化，他清楚你不会抱怨，也不会反抗，会把杂务交给你，这样既省心，又不用担心出现差错，可是时间一长，你只会陷入干活最多、功劳却最少的境地。

解局重点在于，切莫让“老实”演化为“软弱”，要懂得主动去汇报工作所获成果，清晰界定自身职责界限，在该予以拒绝之际果断加以拒绝，以此让领导以及同事知悉，你的付出绝非天经地义。

2. 对“关系户”：策略是“小心关照”

有一种同事，其能力不见得显著突出，然而所承担的工作轻松，并且晋升速度较快，领导对待这类同事始终客客气气，甚至偶尔还会网开一面。不要忙于表达愤愤不平之情，因为领导所关照的从来都不是这个人本身，而是其背后存在的资源以及人脉关系。

这本质系风险规避以及资源投资，其举措是照顾好关系户的这种行为，这种行为能够避免得罪背后关联着的那些人，而且这种行为还以能为自身积累人情资本为结果。只要对方不捅出大的篓子，那么领导就会呈现睁一只眼闭一只眼的状态，毕竟此种“顺水人情”比那种“硬碰硬”要更为划算。

破局的关键之处在于，若没有背景那就着力去打造“硬实力 ”，将羡慕关系户所走捷径的心思放下，转而沉下心来打磨专业能力，从而以此成为团队当中的“价值担当”，需明白关系是会发生变化的，然而实力永远都不会对自己背板 。

3. 对“刺头”：策略是“柔和招安”

部门里存在这样一些人，他们是那些敢提反对意见的人员，他们是那些甚至敢和领导拍桌子的人员，他们被称作“刺头”，然而领导不但不会轻易打压他们，而且领导的态度往往格外“柔和”，并且领导甚至会主动征求他们的想法。

破坏力强的不是领导怕了“刺头”，而是“刺头”，硬刚成本太高。一旦处理不好，很可能引发团队动荡，甚至让自己陷入被动。领导的“柔和”，本质是一种“招安”，要么把他们的锐气转化为创新力，要么至少让他们别在关键时候添乱。

破局的关键之处在于，要将“刺头”所具备的特质转变成优势，要保留那种敢于进行质疑的勇气，然而还得学会运用理性的、具有建设性的方式去表达自身观点，进而成为能够推动团队取得进步的“鲶鱼”，而不要成为制造矛盾的“炸弹”。

4. 对“自己人”：策略是“好处优先”

这属于领导的心腹核心圈层，升职加薪会优先针对他们倾斜，优质项目会优先向他们给予，培训机会也会永远优先为他们提供。能够进入此圈子，仅有能力是远远不够的状况，关键之处在于需具备绝对的信任以及忠诚。

领导所需的“自己人”，要帮其落实指令，要帮其传递信息，要帮其守住秘密。将重要之事交予心腹，既让人放心又可确保效率，而升职加薪以及资源倾斜，乃是维系这般信任的“利益纽带”。对于领导来讲，“自己人”不单单是下属，更是事业方面的“同盟者”。

破局的关键之处在于，要从身为“执行者”转变为成为“同盟者”，不但得将本职工作达成极致状态，而且要主动去为领导排解忧虑，在关键问题方面与领导站立于同一阵线，藉由共同直面挑战，构建起超越普通上下级关系的信任之情。

5. 对“实力派”：策略是“尊重合作”

这处于职场的最高段位，领导不会再将你视作“下属”，而是看成平等的“合作者”，他会仔细聆听你的想法，甚至在作决策之际主动依靠你的专业评判。

到得了这个阶段，依存的并非人情，却是很难被取代的硬核价值。你的能力同团队业绩直接关联，甚而关乎领导的前途走向。于领导来讲，你不是那种“能够予以利用的人士”，而是“一定实施拉拢的人物”。这般尊重，是凭借实力而获取到的“职场话语权”。

实现破局的关键所在，是要持续不断地深入钻研重点领域，进而使自身成为该行业当中的“专家”人物。不但需要将本职工作妥善完成，而且还得积极主动地去创造价值，凭借自身实力来证实，即只要你的存在，便能够促使领导的事业迈向更高层次 。

结语

领 导 依 据 不 同 的 人 采 取 不 同 的 对 待 方 式 ， 并 非 职 场 的 阴 暗 规 则 ， 而 是 体 现 了 人 性 与 利 益 相 互 交 织 的 现 实 情 状 。 与 其 心 生 抱 怨 感 叹 不 公 ， 不 如 去 理 解 看 透 背 后 所 蕴 含 的 逻 辑 ， 寻 找 确 定 自 己 在 其 中 的 准 确 位 置 。

莫甘愿去做那被拿捏住的老实之人，亦别一味盲目地羡慕关系户所走的捷径。真正聪慧的职场当中的人，会从处于“被选择”此类被动状况，主动地演变成处于“被需要”这种主动情形——要么变身为领导所信任的“自己人”，要么成长为无可被替代的“实力派”。

毕竟，在职场中能获得的那种终极安全感，根本就不是源自领导所给予的那种偏爱之情，实际上它说到底而是来源于个人自身拥有的、任何人都没办法拿走的实力 。

处于领导视线范围内作为哪类表征之人你属何种类型 当前正针对哪一时期阶段在做着力奋发 期望于评论区域之内踊跃分享你自身在职场方面所历经的相关事迹 ！