职场高手打死不说的6句话，管不住嘴早晚要吃亏

职场中流传着一种说法：擅长行动的人不如擅长表达的人，但毫无根据地胡言乱语的人终究难以长久立足。那些真正在职场中游刃有余的人，并非依靠花言巧语来显示自己的能力，而是明白哪些话语应该表达，哪些话语绝对不能提及。这六种言论，他们无论如何都不会说出口，然而有些人却天天挂在嘴边——那些管不住自己嘴巴的人，表面上看似坦率直接，实际上却在不经意间给自己埋下了隐患，最终必定会遭受损失。

这份差事实在枯燥乏味，每日忙忙碌碌却毫无意义，流露出不满消极的情绪，上级认为缺乏责任感

干活儿时修改方案反复了八次，上司还是不认可，整天没事找事折腾人，感觉特别没劲，话刚说完就碰巧被上司听见了

问题在于上司可能会认为你“情绪低落、难以担当”，他们不会注意到你付出的努力，反而会认为你“缺乏感激、总是发牢骚”。其他同事也会回避你，担心被你的消极态度影响。

经验丰富的人会说：这个方案的要求非常具体，我会再次与领导确认关键点，力求下次一次性完成，你修改方案时有什么方法吗？可以指导我一下吗～

这件事我之前就提醒过你们了，但你们没有采纳，现在事后才明白过来，这种行为既让人感觉冷漠无情，又像是想借此表现自己有多聪明

事情已经搞砸了，在会议总结阶段，我用力敲了敲桌子，强调指出这个方案从一开始就不妥当，大家却不肯采纳，如今终于尝到苦果了

这个问题既抹杀了大家付出的心血，又像是在事后指责——即便你真的提过，也会让上级和同僚认为你胸襟狭窄、喜欢在别人失意时加害，从此以后没人愿意与你共事。

行家会提议：眼下咱们先集中处理难题，我这里有个从前处理同类事项的经历，大概可以提供协助，大家试试这样变动……

那位同事表现相当糟糕，如此简单的任务都无法胜任，背后说人坏话终究会被对方知晓，这种流言蜚语传出去的后果很严重

茶水间里，你向同事抱怨，XX制作的报表存在诸多错误，不清楚他如何加入团队的，确实在拖累整个小组。

风险在于工作场所缺乏隐私，你抱怨的内容很快就会被人传到XX的耳中，不仅会因此与对方产生矛盾，还会让其他同事认为你“喜欢搬弄是非、缺乏可信度”，上级也会觉得你“不与同事和睦相处”。

内行人士会这样表示：那位同事近期似乎相当忙碌，工作文档中存在一些小瑕疵，我正好有空闲时间，可以协助他进行检查，大家彼此协助，工作效率会提升许多～

这个计划实在不妥，非常糟糕。—— 这样说过于绝对，既损害了彼此的关系，又显得十分专横

对方刚呈现完策划，我略作浏览便直言不讳，此方案实难采纳，其条理不清且缺乏新意，整体表现相当糟糕。

问题在于，即便计划确实存在缺陷，采取这种完全否定的态度会打击团队成员的士气，给人留下“缺乏尊重、过于专横”的印象。倘若上级了解到这一情况，可能会认为你“交流能力不足，不懂得团队合作”。

资深人士会表示：那个计划里某个环节的构思颇为巧妙，然而在某个推理过程和某个突出之处，大家能够继续优化，如此或许更能满足要求～

这件事由我负责，绝对能够完成，要是搞砸了就会损害自己的名声

领导布置了一项艰巨的工作，我拍着胸脯承诺说，这件事由我来负责，一定能够顺利完成，领导可以完全放心，然而在执行过程中发生了意外，最终任务没有完成。

问题在于工作场合变数太多，稍不留神就会承诺过重，万一无法兑现，不仅会让上级失望，还会损害他的信任——一旦被冠以“不可靠”的称号，想要消除这个印象就非常困难。

行家会表示：负责人，我将倾力推动此项目，眼下须要XX方面的协助，期间我会每七天向您汇报进展，遇有紧急状况立刻联系您，力求达成最优成效～

你收入情况如何？当前负责哪个主管负责的工作？

新来的员工刚到岗不久，你主动上前搭话，询问她过去拿多少钱，目前由哪个负责人带领团队，他们团队的各种待遇怎么样

问题在于薪酬、任务分配等属于职业领域的保密范围，过分探询会使对方认为你缺乏尺度、动机不纯，这会疏远关系，甚至可能让你被视为“工作场所的密探”。

熟练的人会这样表达：刚加入还适应吗，有什么不清楚的随时来询问～ 我们团队最近正在开展XX计划，如果你感兴趣，以后有机会可以跟你详细讲讲～

职场交流的技巧，关键不在于表达得多，而在于表达得恰当。这六句话表面上看似普通，实则暗含职场交流的“陷阱”——那些无法控制言语的人，可能会冒犯上级，或许会疏远同僚，甚至可能损害自己的声誉。真正的职场精英，都明白“话到舌尖止三分”的道理，以尊重、把握尺度以及积极的态度进行沟通。切记：善于言辞是职场的“核心能力”，能够约束言辞，才能行稳致远！你是否曾讲过类似的话？抑或听过同僚提及？欢迎在留言区分享你的工作交流故事～