找人办事的门道：先拒后应才显成熟，投靠一人方得助力？

先表明无法协助，再说明哪些事情容易处理，哪些事情比较困难，这样才容易成长。当别人请求帮助但事情本身难以完成时，最终成功解决了，对方才会真心感谢你。如果一开始就轻易承诺，万一过程中遇到问题导致事情办砸了，原本答应对方的，结果却没能兑现，反而会招致对方的责怪。

我的体会：这完全是刻意制造距离啊！我之前一直觉得，很多人总认为自己的处境特别复杂，没料到其中竟然有这么多曲折变化。

找人办事，就譬如在单位做事，只能依附一个上级，人家才会全力帮你；找的人若多，大家都不会尽心；况且你找的人多了，说明你认识的人多，看起来你很能干，既然你很能干还能再找人，何必再来找我？这时候除了不帮忙，还容易激发对方的反感，甚至可能在背后给你添点麻烦……

我的体会：工作环境确实很考验人，今后委托他人处理事务需要专注，并且要掌握恰当的方法，可靠性是关键，此外思想认识更要正确，切忌漫无目的，以免事情办砸，反而给自己添麻烦。

那些只嘴上说说就承诺的，最后往往都是失信毁约；那些无缘无故就强调规则的，接下来必定会找借口惩罚别人；那些总让你考虑长远的，十有八九都是徒劳无功；那些含糊不清说等以后看的，十有八九责任会落在你身上；那些总劝你考虑整体的，你本来就已经被排除在外了。

我的体会：工作场合里这种拐弯抹角的现象实在屡见不鲜，这需要你有足够的心领神会和应变能力，必须能迅速洞察其中的深意，并且要尽力去处理、去调整。

工作场所并非充满冲突，而是涉及人际交往的学问，这一点我深有体会；这么多年在职场打拼，我深感遗憾，当初没能早点阅读刘震云先生的作品。