职场中,如果有人声称自己不指望在组织里获得职位提升和薪资增加,同时还能在职业道路上平步青云、左右逢源呢?
那他要不是家里有矿,要不就是在伪装
为何境遇迥异,从事相同职业,同批进入组织的人,发展路径却大相径庭?
现实中,工作场所里藏匿着一些没有公开说明的内部做法。员工只有了解这些做法,才能算是真正把握了工作的关键和窍门。
1.态度是要放在能力前面
你可以说"这个我不太会"
但千万别讲"这本来就不是我的活儿"
你可以犯错,但决不能说"跟我没关系"
职场不是学校,教你是情谊,不教你是本分,
你的态度就会决定能有多少人在关键时刻愿意拉你一把
说白了,眼里有活、虚心肯学的新人谁都喜欢
你能力一般、脾气还大,我又不是你爹妈,凭什么要惯你
不在你背后捅刀子就不错了
2.忠诚是领导选人的第一标准
但忠诚并非简单服从
负责人建议向东方行进,我们首先口头附和“东面景色相当宜人”,接着你先行三个脚步朝东南方向移动
但千万别站在原地问为什么不能往西

按照上级的规划把工作落实到位,远比单方面推行所谓的变革要稳妥得多
要明白,倾听并非要我们变得像没有思想的工具,而是要懂得运用思考去完成任务,等到你获得更重要的职位,才有机会去重新制定规范
3.利益是一切关系的核心
职场没有永远的敌人,只有永远的利益
在职业场合表达异议,其实意味着彼此尚未形成利益共同体。
没有明确否决你的方案,意思就是"拿什么来换我支持?"
世事无常,盛衰交替,因此决裂之前要三思,未来未必今时彼强我弱
当然,这不是让你一味忍让
而是别为了一时的意气之争而堵绝了后路
4.主动在领导面前刷“存在感”
领导每天要处理的事务太多,肯定没精力去关注每一个人
为什么以前写材料的容易当领导呢?
因为材料写的好,等于工作总结的好
把平常的工作管理的、总结的亮点突出、成绩斐然
领导必然会对你高看一眼
因此不论是有心还是无意,都要让上级看到你的成果,明白你的关键作用,肯定你的努力
那你未来才会有机会