职场潜规则大揭秘！态度竟要放在能力前面？

职场中，如果有人声称自己不指望在组织里获得职位提升和薪资增加，同时还能在职业道路上平步青云、左右逢源呢？

那他要不是家里有矿，要不就是在伪装

为何境遇迥异，从事相同职业，同批进入组织的人，发展路径却大相径庭？

现实中，工作场所里藏匿着一些没有公开说明的内部做法。员工只有了解这些做法，才能算是真正把握了工作的关键和窍门。

1.态度是要放在能力前面

你可以说"这个我不太会"

但千万别讲"这本来就不是我的活儿"

你可以犯错，但决不能说"跟我没关系"

职场不是学校，教你是情谊，不教你是本分，

你的态度就会决定能有多少人在关键时刻愿意拉你一把

说白了，眼里有活、虚心肯学的新人谁都喜欢

你能力一般、脾气还大，我又不是你爹妈，凭什么要惯你

不在你背后捅刀子就不错了

2.忠诚是领导选人的第一标准

但忠诚并非简单服从

负责人建议向东方行进，我们首先口头附和“东面景色相当宜人”，接着你先行三个脚步朝东南方向移动

但千万别站在原地问为什么不能往西

按照上级的规划把工作落实到位，远比单方面推行所谓的变革要稳妥得多

要明白，倾听并非要我们变得像没有思想的工具，而是要懂得运用思考去完成任务，等到你获得更重要的职位，才有机会去重新制定规范

3.利益是一切关系的核心

职场没有永远的敌人，只有永远的利益

在职业场合表达异议，其实意味着彼此尚未形成利益共同体。

没有明确否决你的方案，意思就是"拿什么来换我支持？"

世事无常，盛衰交替，因此决裂之前要三思，未来未必今时彼强我弱

当然，这不是让你一味忍让

而是别为了一时的意气之争而堵绝了后路

4.主动在领导面前刷“存在感”

领导每天要处理的事务太多，肯定没精力去关注每一个人

为什么以前写材料的容易当领导呢？

因为材料写的好，等于工作总结的好

把平常的工作管理的、总结的亮点突出、成绩斐然

领导必然会对你高看一眼

因此不论是有心还是无意，都要让上级看到你的成果，明白你的关键作用，肯定你的努力

那你未来才会有机会