刚入新公司既兴奋又焦虑？做好这6件事，少走3年弯路

初闯入新企业之中，你是否当是既怀揣兴奋之情又内含焦虑之意，不太明晰该选用何种方式能够迅速融入集体之内呢？

碰上陌生的工作方面的内容，以及人际交往关系，你会不会担心做错事情从而留下不好的印象呢？

你是否想知道，老员工和领导对新人的真实期待是什么？

职场生涯中，入职后的第一个月属于关键时期，它如同盖房子时所打的地基一样，对于未来你职业发展的高度有着直接的决定性作用。

做好这 6 件事，能让你快速站稳脚跟，少走 3 年弯路。

一、3 天内必须记住的关键信息

进行入职操作的前3日之时，你务必要将这些关键的信息给记下来，这些信息涵盖团队成员的姓名，团队成员的职位，以及团队成员负责的工作内容，以此来防止因出现叫错名字情况或者因不了解分工状况而闹出笑话；

清晰了解对应公司的组织架构，明确知晓各个部门的具体职能以及相应负责人，以此方便后续展开跨部门沟通；熟悉掌握公司的基本规章制度，诸如其中的考勤制度、请假流程还有报销规定等内容，从而避免因违反制度而遭受处罚。

你能够准备一本笔记本，将这些信息记录下来，随时去翻看。碰到不确定的问题，及时朝着同事或者领导去请教，不要惧怕麻烦。记住了，没有任何人会嘲笑一个积极进行学习的新人，只会轻视那些不懂却装作懂的人。

二、第一周要主动完成的破冰动作

第一周入职，主动破冰可助你快融入团队。你能做这些事：主动向所遇每位同事打招呼，将姓名及负责工作简单介绍；午餐时主动同同事一道吃饭，聊些诸如公司跟前美食、周末活动等轻松话题；遇同事需帮忙时，于力所能及范畴主动伸出援手，如常事帮忙打印文件、传递消息等 。

进行破冰操作时，务必要留意把握好分寸，切勿出现过于热情或是企图去打探他人隐私的行为。聊天话题展开之际，应当更多地聆听，尽量少发表言论去了解同事们其中包括兴趣爱好以及性格特点等方面，从而寻找到彼此间的共同话题所在。凭着这些具体的破冰行为举措，能够致使同事切实感受到你的友善以及热情，进而为后续即将到来的工作之间的合作铺垫下良好的基础。

三、第一个月需重点建立的工作习惯

那些可令你终身受益的良好工作习惯，在入职首个月时便得以重点去开展建立形成构建，而这些习惯包含着每日都要撰写工作日报和制定工作计划，以此来清晰确认自身个人自身的工作目标以及工作进度情况；

习惯于随时去进行记录，将重要的那一些信息，还有想法以及问题给记录下来，以此避免遗忘，定期专门对工作文件以及资料做出整理，从而保持桌面跟电脑文件夹呈现出整洁有序的状态，碰上问题要及时地展开沟通，用不着拖延，更不要去隐瞒。

那么些习惯，看上去好像是挺简单的，然而却能够大幅度提升你的工作效率以及专业性。持续坚持一个月的时间，那些习惯就会变成你的自然行为，致使你在工作期间更加的得心应手 。

四、主动了解公司文化和价值观

每个公司均具备自身特有的文化以及价值观，明了并且认同公司文化乃是融入公司的关键所在。小李入职之后未曾关注公司文化，于工作当中依照自己的习惯行事，结果因不符合公司的工作风格而屡屡遭遇碰壁现象。

入职首月时，你需积极去了解公司文化以及价值观，其一，阅读公司官网，再阅读宣传册，接着阅读内部资料，以此进而了解公司发展历程，了解公司使命愿景，了解公司核心价值观；其二，观察同事工作方式，观察同事沟通风格，从而了解公司行为准则，了解公司潜规则；其三，参加 compan入职培训，参加团队活动，借此感受 company文化氛围。

工作时，需尽可能契合公司的文化以及价值观，如果公司看重团队合作，那么你就要增多与同事的沟通以及协作，要是公司着重创新，那你就要鼓起勇气提出自身的想法以及建议，认可公司文化不但能够使你更良好地融入团队，而且能够令你在职业发展里获取更多机会。

五、明确自己的工作职责和目标

众多职场新来之人入职以后不清楚自身该去做些什么，每日以被动的姿态去接受任务，工作之时欠缺方向感。小王入职之后主动朝着领导去请教自身的工作职责以及目标 ，领导为他明晰了短期以及长期的工作任务，他依据目标以有条理的方式去开展工作，很快便做出了成绩 。

任职首月时，你需跟领导开展一回深度交流，明晰自身工作范畴、任务目标以及考评准则，知悉自身于团队里的角色与定位，明白自身工作对团队和公司所具价值，依据领导要求，拟定自身工作计划，将大目标细分成小任务，进而逐步达成。

于工作进程里，定时给领导呈报自身工作进展状况，适时去调整工作方向。清晰明确的目标会使你拥有更强动力以及方向感，防止于工作期间陷入迷茫与产生懈怠 。

六、保持空杯心态，积极学习

是有无限学习空间，这是职场新人最大优势，保持空杯心态能让你快速成长。小张觉得自己名校毕业，能力很强，不屑于向老员工学习，结果在工作中犯了很多低级错误。而小赵则谦虚好学，遇到不懂问题就向老员工请教，不断积累经验，很快就掌握了工作技能。

在入职的首月，需搁置身段，秉持空杯心态，主动向老员工学习工作经验与技巧，别怕被拒，还要积极投身于公司组织的培训及学习活动，以此提升自身专业能力，另外要阅读与行业相关的书籍和文章，去了解行业动态以及发展趋势。

学习不光得借助他人之教导，更需凭借自身主动思索以及归纳总结。于工作期间碰到问题时，要频繁询问自身“为何如此”“怎样做会更佳”，持续积攒经验，塑造出属于自己的工作方式。

职场形象的“黄金塑造期”在于入职后的首个月份，做好这六件事情，能够促使你迅速融入某个团队，得到领导层以及共事者的认许，为往后的职业进步奠定稳固根基，牢记，良好开端乃成功的一半，用心去对待入职首月的每日，你将会收获意料之外的成长。