职场新风向：年轻人为何不再奉承领导？原因大揭秘

职场新风：年轻人为何不再奉承领导

1. 奉承领导性价比降低

1.1 资源分配更透明

1.1.1 工资晋升制度化

当今时代的企业里，工资是由人力资源部门依照制度来进行计算的，晋升的名额是按照大数据进行排列确定的，领导可以干涉的空间比较小，年轻的人更加愿意投入到实际的工作当中去获取收益，而不是花费时间去奉承领导。

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年轻人深深地明白，花时间去陪着领导闲聊这项行为，比不上多去写代码以及跑客户，而那些源自实际工作所带来的收益，远远超过那基于奉承领导所得到的回报，奉承的性价比已然降低。

1.1.3 传统资源掌控弱化

过去，领导把控着分房、职称评定等关键资源，如今，这些资源的分配变得更加透明、更具制度化，领导的影响力有所减弱，年轻人奉承的动力也不足。

2. 领导权威滤镜被戳破

2.1 信息获取更便捷

2.1.1 领导履历透明化

·年轻人借助脉脉之类平台，轻易获取领导以往履历，甚至于能瞧见领导被投诉、出丑的记录，而后领导神秘感消逝，权威滤镜被戳破 。

2.1.2 领导能力可比较

年轻人发觉领导于新业务方面或许甚至于自己之下，此领导在他们的看法里仅仅是“职位处于高处的有着平常能力的人”，不再盲目地去奉承 。

2.1.3 互联网消解光环

·互联网致使领导以往所具有的光环消散，年轻群体对于领导的那种敬畏之感有所削弱，变得不再认为存在非要违心奉承的必要性 。

3. 自我认同高于领导认可

3.1 价值观转变

3.1.1 成长环境影响

·年轻人在“做自己”的环境里成长，更注重自我认同，不会为了微小的利益去出卖灵魂，去说与内心不符的话。

3.1.2 社交圈价值观导向

在年轻人的社交圈子范围内，“会拍马屁”这一表述属于贬义词的范畴，“靠实力说话”这种理念备受大家予以推崇，年轻人更加倾向于维护自身的形象，而并非在追求领导的认可 。

3.1.3 自我价值感增强

年轻人觉得自身价值不应该依附于领导的认可，年轻人更愿意凭借自身努力去获取成就，年轻人并非通过奉承而来获取虚荣。

4. 奉承领导风险升高

4.1 职场环境复杂

4.1.1 同事监督增加

在现代职场里面，同事有可能随时去记录，并且还会传播奉承这种行为，致使奉承者陷入尴尬情形之境，使得奉承风险有所增大。

4.1.2 领导变动频繁

领导跳槽之后，新的领导有可能对那些奉承者生出偏见，而这种奉承行为因而可能变成职场发展的阻碍 。

4.1.3 公司反职场政治

许许多多的公司极力反对职场政治，那种奉承行为极有可能被看作是“搞小圈子”，进而在考核过程当中被减掉分数，年轻的人们根本不愿意去冒这样的风险。

5. 年轻人认可来源多元

5.1 多元认可渠道

5.1.1 社交平台认可

在开源社区、抖音等平台之上，年轻人获取到认可，这些认可具备更为直接以及真诚的特性，进而满足了他们的心理需求。

5.1.2 兴趣爱好获尊重

在游戏里，年轻人能获得尊重，能获得认可，在兴趣小组中同样如此，并且无需依靠领导给予表扬。

5.1.3 传统认可方式弱化

在传统职场里，领导表扬所具有的激励作用呈现出减弱的态势，年轻人于多元渠道当中获取认可，随后不再把领导认可当作那仅有的目标。

6. 时代变迁下的职场新逻辑

6.1 新职场逻辑形成

6.1.1 领导资源减少

·领导手中资源减少，影响力下降，年轻人不再依赖领导认可。

6.1.2 年轻人底气更足

·年轻人有更多退路和选择，不再需要通过奉承领导来获得机会。

6.1.3 传统规则被打破

“奉承领导才能混得好”这样的老规矩，因时代发生变化，所以不再适用了，年轻人如今更看重自身价值，更在意实际成果。

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