刚入新公司浑身不自在？警惕职场新人最易犯的2个误区

你刚刚迈入新公司，是不是总会感觉浑身都不自在呢，明明心里想着主动去搭话，然而却害怕打扰到同事，碰到不懂的问题，纠结了半天最终还是不敢张嘴，看着大家聊得那么热火朝天，自己只能在一旁无声地充当“背景板”……别慌张，这并非你独自一人会面临的困扰，差不多每个职场新人都曾经历过这段“尴尬期“。

职场新人 困惑 场景

先踩坑？别慌！新人最容易犯的 2 个误区，早知道早避开

新人很多刚入职的时候就想着少说话，多做事这个观念，认为这样就能安稳度过试用期，但是往往因为方法不正确以至于反而让自己陷入更加被动的局面，这两个常见的误区一定要有所警惕！

误区一：过度沉默，等着别人安排工作

不少新人持有这样的想法，即“不主动就是不添乱”，领导没有分配任务的时候，他们就坐在工位上发呆，同事忙得脚不沾地，他们也不敢前去搭把手，然而在团队看来，这种“安静”反而会致使他人觉得你缺乏积极性，甚至会怀疑你能不能快速适应工作。

误区二：怕犯错不敢提问，问题越积越多

有这样的情况，新人有着这样的顾虑，顾虑是这个问题会不会过于简单，问了之后会不会被同事笑话，于是新人遇到不懂之处选择硬扛，结果，新人不仅耽误了工作进度，还可能由于理解偏差犯下更大错误

3 步破冰法，轻松拉近和同事的距离

仅仅避开误区属于第一步，若要实际彻底融入团队，那么还需要主动去 “破冰”。存在这三个简便容易操作的方法，亲身测试是有效的，新人朋友能够直接进行照搬！

首要步骤：积极去充当 “职场搭子”，起始于 “共享小事”，借由这些事来拉近彼此间的距离 。

可不是一开始就要想着、跟所有人都成为好朋友的，要先从那种轻松的互动着手，比如共同享用午餐，再比如就一些小事去请教人家。

职场共享午餐 场景

第二步：记录 “团队协作手册”，摸透大家的 “相处节奏”

每个团队，都存在其所固有的“隐形规则”；新人在刚入职那个阶段，没必要故意特意去询问相关情况；取而代之的是，只需要悄无声息、不露声色地记录一本名为“团队协作手册”的文本；如此这般，便能够迅速且有效地摸透这些内在规律。

团队协作手册 记录

第三步：参与非工作话题，融入团队的 “轻松时刻”

部门的团建时，下午茶聊天中，这些并非工作的场景，是除工作之外使自身融入团队的良好契机 。

部门团建 聚餐场景

融入关键：2 个 “注意事项”+1 个 “必做清单”

要是想去融入，且要在30天之内使这种融入能保持稳定，那么还有两个所谓的 “红线” 是绝对不可以去触碰的，另外，还有一个 “必做清单” 是有待完成的，而这些方面，恰恰是能够决定你究竟能不能从 “新人” 转变成为 “自己人” 的最为关键的要点 。

注意事项 1：避免过早站队，保持 “中立态度”

刚进入职场的时候，不要着急着和某一个小集体走得过于亲近，也不要去参与同事之间的“吐槽”行为，或者是“议论”情况 。

保持中立态度 职场

注意事项 2：不随意评价同事，管住 “嘴” 很重要

那种评价，也就是“我觉得他做的这个方案不怎么样”以及“她上班总摸鱼，肯定没好好工作”，这般话语千万别说出口。

必做清单：1 个月内完成 “岗位认知清单”

要想切实于团队里站稳脚跟，仅仅跟同事处好关系是不足够的，将工作干好才是关键核心，在入职 1 个月之内，务必要完成一份“岗位认知清单”。

岗位认知清单 示例

最后想说：融入不是 “讨好”，而是 “互相适应”

不少刚踏入职场的新人往往会持有这样一种观点， 那就是觉得 “融入团队” 等同于要使得团队里的每一个人都对自己心生喜爱之情，可是实际上完全没必要让自己在这方面如此疲惫不堪。在职场环境中进行融入这件事情本质上而言，是存在着这么一个你与团队彼此之间相互适应的进程的：是你逐渐地去熟悉团队当中其他人的工作节奏，也是团队中间的其他人慢慢地去了解你的性格特点以及你的实际工作能力 。

祝愿这份指南，能够对正致力于适应全新职场环境的你有所助力，并且祝你于全新的工作岗位之上，既能够实现迅速成长，又能够收获温馨的同事人际关系～

此篇文章，仅仅作为平常知识分享而存在，以及当作信息参考之用途来对待，并不会构成任何一个领域当中的专业建议。 标点符号：此篇文章，仅仅作为平常知识分享而存在，以及当作信息参考之用途来对待，并不会构成任何一个领域当中的专业建议。