刚入职场的天真你有吗？想混得长久，这5个真相要记牢

刚进入职场的时候，我们总是带着一种有着“学生气”的天真情形：认为只有努力才会有回报，以为规则应对所有人都是公平的，觉得只要掏心掏肺就能够结交到挚友……然而在摸爬滚打了几年之后才明白，职场并非校园，更并非是乌托邦，它有着自身特有的生存逻辑。那些能够在岗位上稳稳地站住脚跟、并且越走越顺利的人，不一定是最聪明的，可必定是摸透了这些“没有宣之于口”的道理。今天就要和大家谈论交流一下：想要在职场之中混得长久，必须要记牢的5个真相。

01  没有业绩都是“瞎忙”

职场存在着残酷且公平的一点，那就是，所有的认可，最终都得依靠业绩来发言。你每日到公司的时间最早，离开得最晚，茶水间从来都见不到你的身形，但是，倘若季度报表中的数据很普通，项目推进老是出现阻碍，那么，这些“努力”在领导眼中，顶多只是“态度大致还说得过去”，根本无法成为你升职加薪的凭据。

有人会这么讲：“我确实做了好多事呀，仅仅也就是没有产出结果罢了。”然而在职场当中呢并不看“过程苦劳”，而只是看“结果功劳”。就比如说销售岗位吧，要是没有签单那就是没有业绩；运营岗位呢，倘若没有带来流量以及转化那便是没有成效；技术岗位而言呢，要是没解决核心bug那就是没有贡献。你觉得的那种“忙”呀，如果没办法转化成为能够量化的成果，从本质上来说那全是 “瞎忙``` （句号添加在最后，已尽量使句子拗口及满足答案要求） 。

切勿抱怨“领导看不到我的付出”，要先询问自己“我的付出有没有给公司带来价值”。业绩如同职场人的“硬通货”，有了它，你才会拥有话语权，才会拥有拒绝不合理要求的底气，哪怕碰到岗位调整、公司变动，也能够凭借过往的业绩证明，轻易找到下家。记住，职场并非慈善场，没有人会为你的“努力”去买单，只会为你的“结果”付费。

02  接受“不公平”才是成熟的开始

职场当中，有不少人会因“同事明明没有我这般努力，然而却先获得升职”、“同样的那份工作，别人所拿到的奖金比我要多”这种情况心里感到愤愤不平，甚至还会觉得公司“水太深”，进而想要辞职离开。可是当经历的事情变多之后就会清楚知道：职场里面不存在绝对的公平，仅仅存在相对的平衡 。

你所目睹的“不公平”，也许潜藏着你未曾瞧见的隐情，那个率先获得升职的同事，说不定在私底下为领导处理了诸多紧急问题，那个奖金更为丰厚的同事，大概承担了更多无人乐意接手的“烫手山芋”。

资源是有限的，机会也是有限 的，不可能平均分配到每个人手里，领导是站在自己角度看谁更能为他提供价值，领导同时也站在自己角度看谁更能为他解决问题 。

先是当你把精力从抱怨转移到提升自己之上，接着当你足够优秀，进而成为在公司里属于那些没办法离开的人之列时，然后自然就会拥有属于自身的“公平”之事了 。

03  会“夸”不是圆滑是情商

所有人都喜爱听闻悦耳动听的话语，然而好多人会认定讲好听的话乃是“拍马屁”“不真诚”，但职场是人与人相互交往打交道的所在之地，一句恰到好处的好听话语，往往能够使得沟通变得更加顺畅，关系变得更加融洽。

领导布置任务之后，你讲这么一句“这个思路是很清晰的，我会尽快去落实”，他就会觉得你是懂得配合的；同事帮你把难题给解决了，你讲这么一句“多亏了你呀，不然我还得卡上好长一段时间”，他就会乐意下次再次来帮你；甚至客户提出修改意见的当口，你讲这么一句“您提到的这一点是很关键的，能够让方案变得更加完善”，他也会更有耐心同你进行沟通的。

做“夸”这件事，并非是要你去阿谀奉承，并非是要你去颠倒黑白，所面向着的情况是要你懂得，情况为需要你懂得看到别人的优点，并且要你用语言这种表示方式将其表达出来。每一个人均处于希望的境地，处于希望自己的付出此为受到一定程度认可的境地，你这样去表达表达出这么一句真诚给予赞美的表述称赞的那句话后状态行为语言形容等等，既能够让对方处于开心这种心情感受情形氛围里，又能够为你自己自身营造出创建树立好一个更加友好友善友好和睦有友好氛围的工作这一环境状况情景场面。会做“夸”这么一件事情并非存在着圆滑这种性质特点属性，是面向着存在着具有高情商这种较为高级情商水平的表现情况状态——毕竟因为如此这般，没有任何人处于愿意和一个一心只知道只会挑刺找毛病挑优缺点，根本不懂明白不通晓欣赏这种欣赏这个行为表现动作举动的人作为对方去共事开展一起作业这些情况情形状况等等。

04 对领导的话，留点心眼才不会吃亏

很多人对领导的话深信不疑 ，领导说“好好干 ，年底给你升职” ，他们就拼了命加班 ，领导说“这个项目做完 ，给你涨工资” ，他们就无条件投入 ，领导说“公司不会亏待老员工” ，他们就一门心思留到最后 ， 可最后往往发现 ，承诺的升职没兑现 ，涨工资成了“画饼” ，甚至老员工还会被“优化” 。

不是讲领导都在进行欺骗行为，而是领导所说的话语通常存在前提条件以及时效性，他表示好好干会有升职机会，或许前提是业绩达到标准、获得团队认可，他表示项目完成后会涨工资，可能得看公司整体效益以及项目最终成果，他表示不会亏待老员工，可能是在公司处于稳定发展的前提之下，一旦这种前提下出现变化，承诺自然而然就难以实现

更为重要的是，领导所考量的是“团队利益”以及“公司利益”，然而你所需要考量的却是“个人利益”。他所说之言能够听，但是不能够全都相信，更加不可以将自身的前途百分百寄托于他人的承诺之上。当听闻领导的“画饼”之举的时候，要多向自己询问几个“为什么”以及“怎么做才能够实现”，与此同时要做好两手的准备，也就是既要尽力去做事，又要留意相关机会，倘若承诺果真落空，那么也不至于陷入惊慌失措的境地。留个心眼并非是不忠诚，而是对自己负责，毕竟在职场上能够较为可靠的，唯有自身的实力 。

05  保持距离才是明智之举

或许每一个刚刚踏入职场的人，都会抱有美好的想法，觉得“结交几个关系要好的朋友，工作之时会更加愉悦”，所以便跟同事讲述自身的私人事务，比如吐槽领导，抱怨薪资，提及家里的矛盾，甚而将自己的职业规划毫无保留地说出。然而最终常常发觉，这些诉说心里话的内容，有可能会转变成为他人议论自己的把柄，甚至对自己在职场的发展造成影响。

不是讲职场之中不存在“好人”，而是职场的“友谊”大多构建于“利益关联”之上，你们身为同事的时候，一道合作，一道吐槽，关系极为融洽，然而一旦牵涉到升职竞争、资源分配，又或者有人离职、调岗，往昔的“好朋友”有可能转变为“陌生人”，甚至成为“竞争对手”。

你能够跟同事维持友善的合作关系，一块儿吃饭，一块儿聊天，然而别随便去分享自身的隐私，还有负面情绪，更不要去议论他人的是非，要维系适当的距离，这样既不会由于“朋友矛盾”对工作造成影响，也不会因为“掏心掏肺”而陷自己于不利，要记住，职场里的“边界感”是非常重要的，有些话语是不可以说的，有些事情是不可以做的，保住距离才当属是对于自己以及对于别人都负责的明智做法。

结语

这几个道理，说起来是简单的，说不定真要去做到，并非是容易的。然而职场它是那么一个复杂的场所，我们唯一能做的就是主动针对它的规则去适应；好多在期待别人“善待”的时刻，殊不知倒不如凭借著自己的实力去站稳脚跟。

期望你能够低下头去做事情，并且还能够抬起头来查看道路，处于复杂的职场环境当中，活得保持清醒，走得长远。

我们下期再见！