金九银十招聘时节遇冷，小柯实习转正难，企业招聘数据有变化？
小柯完成大学学业后前往马来西亚进修了一年硕士课程，学成归国来到杭州，进入一家从事人工智能研究的机构担任实践岗位。
一个月份满了，她的工作时间和任务量已经接近正式员工，然而获得正式身份的迹象却非常微弱。
要取得成果才有盼头，提及向院方争取增设HC名额，然而谁会直接给见习生施加任务。小柯对小巴阐明了这个情况。
挑选优质人才进行实践锻炼，不过立即发放录用通知并非当务之急。有经验的人力资源专家向小巴坦诚表明。
正赶上秋季招聘高峰期，大家希望它带来如同秋天般的惬意，实际情况却并非如此。
猎聘发布的《2025年Q3招聘调研报告》指出，招聘人数保持稳定的企业比例达到45.6%，这个数据比上一季度的41.2%增长了4.4个百分点，显著高于那些招聘人数增长的企业，其占比为30.2%，并且这一比例在上一季度时还下降了6.1个百分点。
根据官方统计资料：八月份未包含学生身份的十六岁到二十四岁群体中，寻找工作的人的空缺比例达到十八点九，这个数值比七月份增加了百分之一点，也比去年同期增长了零点一，创下自二零二三年十二月公布该统计项目以来的最高纪录。
与官方公布的失业率信息相吻合的，意料之中的是，最近时期里面向应届毕业生的岗位需求出现了显著减少的情况。
像公开的资料表明，数量大约有两三成，然而实际体验至少达到五成，这是马龙对今年互联网科技行业应届生招聘情况减少的看法，马龙是北京互联网科技界顶尖猎头机构的资深总监
当前网络技术公司新员工招募的火爆程度，主要取决于其核心业务范围和新增业务的持续拓展，人才库的扩充与后继力量的培养是关键环节。但如今这两种情况发生了变化，基础岗位的毕业生需求，更多地是为了填补空缺。
当前状况怎样？除了新毕业生的感受，今年秋季招聘还有哪些显著现象？经过与相关公司、中介机构和求助者的沟通，我们获得了一些片段信息，供大家参考。
“两头涨、中间空”：
AI岗、销售岗、普工升温，中端岗位有限
现阶段，新增的工作机会，主要分布在人工智能、算法研究、大型模型等尖端技术行业，其中，顶尖学府的人工智能专业博士最为吃香。
马龙表示，如果曾在著名论坛上发表过知名论文，那么即便缺乏工作经验，只要具备AI尖端领域的研究才能，依然会是职场上的抢手人才，人们还是愿意出钱聘请。
根据智联招聘发布的信息，2025年上半年度人工智能相关职位的申请量显著增加，其中大模型研发类职位的招聘需求提升了153%，大模型实施类职位的招聘需求增长了56%，算法工程师职位的招聘需求增加了44%。例如，阿里巴巴在秋季招聘的七千多个工作机会里，人工智能相关职位的比例超过了六成。
人工智能与机器人产业技能人才双选会
另外，航海活动、自动化生产、社区服务等领域的人才需求持续增加，这体现了公司寻求突破与革新的发展方向，不过其发展程度尚不显著。
我合作的客户中，大约百分之七十有拓展海外市场的打算，他们大多是深圳和香港的企业，马龙补充说明。
根据掌握的信息，此类职位的薪资增长通常维持在百分之二十的水平，主要原因是国内市场趋于饱和，公司发展遭遇阻碍，开始尝试拓展海外市场。
广州和深圳的科技企业中，核心技术研发类公司相对较多，与硬件相关的职位也更为丰富。至于本地服务行业，主要是那些规模较大的企业进行布局，初创公司提供的就业岗位数量有限。这是51猎头联合创始人朱聚鹏所表达的看法。
一方面是人工智能等领域的技术性职位依然非常需要人才，另一方面则是基础的销售类工作和工厂里的一般操作岗位变得比较抢手。
我这边仅存两种岗位，一个是技术岗，一个是业务岗，公司面临困境时必须优先发展业务岗。这是专注中高端人才的杭州猎头机构创始人童学芳的见解。
目前企业对科研方面的支出有限，与研发相关的需求也不多，大家更倾向于处理现有商品的库存，实现销售收益，争取更大的市场占有率，并增加资金回笼，这主要考验的是销售方面的实力和销售队伍的表现，马克表示，如果短期内无法取得成效，很快就会被淘汰，然后会继续招募新的人员。
今年秋季招聘的持续时间，比去年的要多了将近三十天。一位在制造业人力资源领域有丰富经验的人士，同时也是中山虎蛙信息科技的联合创始人兼CMO的闫锴，向小巴透露了这一信息。
由于先前订单转移造成需求减少，众多应聘者或雇员已迁回乡村，配送竞争也吸引部分人投身商业领域，现在热度反弹，招工变得困难，高薪工作持续的时间也变长了。
当中等职位的招聘机会不多时，就会显现出一种职位需求分布不均的情况，即高端和低端职位的岗位需求较多，而中间层级的职位需求较少。
这些情况都有具体资料作为证明。根据猎聘发布的《2025年Q3招聘调研报告》显示：在2025年1月至5月期间，需求量最大的前三十个职位中，销售经理或主管的比例为2.4%，这个数值明显大于位列第二的产品经理（占比1.5%）和第六位的算法工程师（占比1.1%）；销售相关岗位占据了前五名中的三个位置，整体比例合计超过7.2%（其中包括销售经理、医药代表等职位）。
岭鹏产业与创新研究院专门研究蓝领工作市场的情况表明：八月份电子行业的LIMP指数，也就是制造业景气先行指数，达到了55.5，再次进入增长状态，新能源行业的LIMP指数为51.6，已经连续两个月呈现扩张态势。
矛盾的“卡学历”：
一边是学历升级，一边是学历降级
这些信息大致描绘了招聘市场的一种“两端高、中间低”的态势，在这种形势下，公司对求职者的期待有何新的调整？
马龙注意到，应聘单位对学历的期待日渐提升。部分职位，硕士学历更受青睐。他认为，当前是雇主占主导地位的时代。
他的研究成果被其他受访者证实了。某个基础职位竞争异常激烈，吸引了大量985院校硕士毕业生、美国名校硕士和英国名校硕士。
近期引发广泛讨论的报道，可能涉及今年八月胖东来公布的《新乡胖东来招聘启事》内容，其中令人感到意外的是：在需要招聘233名保安和保洁人员的工作岗位中，对求职者的学历层次设定为本科及以上，并且年龄限制在25岁或更年轻。
图源：《新乡胖东来招聘公告》
然而，小柯们出众的学历却未能赢得企业青睐。有段广为流传的视频，画面显示在某个工厂入口处，一位中介人员正对聚集的求职者再三强调：应聘时务必谎称学历仅为中学，切不可透露大学背景，否则，即便拥有本科或大专文凭，也极有可能落选。
这并非特例情况。比如说，原本计划招聘200名员工，实际却有600人前来应聘。劳务公司便建议本科和大专学历的应聘者到指定地点，随后进行筛选。闫锴向小巴解释了这一过程。
制造业工厂在招聘时通常以完成订单为首要任务,工人的工作表现主要看其能否长期稳定地留在岗位上。社会上普遍存在一种有失偏颇的看法,觉得学历高的人往往缺乏职业上的持久性。
近年来，许多拥有本科或更高学历的人选择重返职业技术学校接受培训的现象十分普遍。其中，一个广为人知的案例是，一位90后清华大学硕士毕业生佟洁琼前往山东蓝翔技校学习厨艺。此外，在浙江省，温州、杭州萧山以及台州的技师学院都将尚未就业的大学毕业生列入了每年的招生名单。
猎聘发布的《2025届大学生就业供需洞察报告》显示相应情况，与预期相符：2025年上半年本科岗位占比较2024年下半年减少0.2个百分点，达到63.5%，硕士岗位占比下降2.9个百分点至17.4%，大专岗位占比则增加2.5个百分点至11.0%。
“希望很快上手”，
招聘的容错率变低
学历标准出现不同侧重，反映出公司现阶段更注重应聘者与工作职位的实际契合程度。
例如，对于航行海外的公司而言，更倾向于是“对本土企业较为了解，并且能够协调国际层面的用人规范或财务制度”。马龙指出，毕竟众多中国公司存在顾虑：完全由外国资本构成的企业员工，难以融入本土公司的氛围。
Vivian向小巴坦言，她为一家杭州的B轮融资AI企业寻找研发主管，至今已历时三个月，仍无任何进展。她向客户推荐了众多世界顶尖学府的博士，包括哈佛大学、香港科技大学以及中国科学院的博士，这些人都曾在上市公司担任研发工作，年龄介于三十五岁至四十岁之间，但均未被允许参加面试。
经过研究，她觉得，因为公司所处领域本身比较狭窄，求职者如果主要工作没有在相关领域实践过，公司会担忧适应过程太慢或者变数太大，即便他们的技能可能是类似的。
他过来肯定能带领团队前进，不是去花三年时间培育思维逻辑的，Vivian表示。因此，首要考虑的是关联性，其次才是审视履历和背景是否光鲜亮丽。
过去企业常安排新员工尝试不同职位，借此找出其擅长领域，如今这种情况少了，现在更期待求职者明确职业目标，迅速适应行业要求，掌握工作技能。企业选人标准已彻底改变。
如今允许失误的幅度减小了，公司期待新员工在两三个月的见习期内就能迅速适应并产出成效，倘若未能达到要求，很可能会实施减员措施，这种情况屡见不鲜。
对职位的适配性考量，实际上折射出的是当下行业与企业背景的某些特征。
人工智能是未来企业竞争的核心要素，即使这项技术短期内难以带来回报，许多公司特别是大型企业依然会投入大量资金，用于招募和培养专业人才；由于在国内市场发展受限，不少企业被迫走向海外，这将导致对具备多元技能的国际化人才产生显著需求；为了有效开拓市场并实现资金周转，销售团队被赋予了更为重要的职责和目标。
智能机器人开发公司招聘现场
另外，部分领域内部构造的调整，所造成的工作机会增长，跟一般观念里要求的高等教育背景或特殊操作能力的人员，并不相吻合。餐饮服务行业和旅店服务业就是明显的例子。
今年至今，国内上档次的饭馆和旅馆增长放缓，但是低成本的同类行业却在迅猛发展。
例如，蜜雪冰城今年前六个月获得收益148.7亿元，较去年提升39.3%；取得利润27.2亿元，比去年同期增长44.1%，持续领跑奶茶行业；江西小炒连锁店每年新增超过1.7千家，是2024年“开店冠军”。
蜜雪冰城需要很多店长职位，专科毕业生就能胜任，因为本科学历者难以适应这种工作环境。河南不少公司采用这种招聘方式，双汇和泡泡玛特也是其中的代表。
当前情形中，应聘者必须根据不同时间、地点、公司以及企业所处的发展阶段灵活变通，更加积极地去适应目前企业岗位对人才的要求。
给求职者的建议
在竞争激烈的北京、深圳等大城市，马龙向大学生提出的忠告是：尽早进行实习实践。
过去的实习机会多在大三、大四或者研究生阶段进行，现在则建议从大二起就着手参与。这样做能增加履历的厚度，同时也能提前明确更契合的行业与岗位，为未来的学术研究找准定位。
朱聚鹏觉得简历和面试时，对理论方法的讲述和实践经验的分享要重新分配比例。只谈论理论DeepSeek就能做到，关键是要突出实际操作。现在公司更看重实际效果，只有真正深入研究过才有资格发表意见，就算是失败的经历也很有价值。
准备面试时要注意技巧：先梳理自身优势并深入挖掘，同时关注行业职位的具体要求，根据这些信息优化个人履历，这样更容易获得成功。
比如要找智能设备行业GTM（Go—To—Market）职位，你若对它们最新推出的产品、热销产品的制作材料清单不清楚，对产品详情页的内容记不住，对它们主要的困难所在认识不足，那可真是说不过去了吧？朱聚鹏又加了一句。
秋招现场火热
Vivian觉得，杭州商业产品企业的各种招聘方式，说明了对不同公司要采取适合其特点的用人方法。
一家公司资产高达百亿，属于顶尖企业，其秋季招聘的目标是大学毕业生里最优秀的人才，起薪标准能达到行业平均水平的1.2到1.5倍，拥有硕士学位的求职者可以获得年薪20万；另有一家企业，规模介于50亿到100亿之间，属于中型公司，他们秋季招聘的门槛是只需本科学历，基本工资并不高，甚至倾向于招收家庭条件不太好的学生。
这家单位更看重持续表现出色的员工，那家单位更注重发掘有潜力的新人，各个机构的氛围不同，选拔人才的策略也各异。Vivian归纳解释道。
不同的发展阶段，企业用人标准是不同的。
目前可以明显看出：知名公司、巨型网络公司、国家控股企业都在不断提高学历和资历的要求来挑选员工，而生产制造企业、传统饭店、零售商特别是那些主要服务基层市场的公司，依旧坚持用学历低、成本低的方式来招人。
公司们朝着不同的方向飞驰，渴望实现"人才聚集地"或"价格最优解"，同时有意将职业发展分为两个方向：成为顶尖人才，或者保持高性价比定位。
