合肥教投公司招聘培训运营岗1名，你符合条件吗？

合肥城市教育投资发展有限公司，成立于2002年11月，现已归属于合肥市人才发展集团有限公司，由其全资控股，该集团也被称为“合肥人才集团”，二者于2024年6月完成整合。该公司的核心业务包括教育资源的经营管理，人才的培养与提升，以及产学研结合的推进工作。借助合肥产业人才学院和国资党建培训中心，实施产业技能教育和国企党建工作教育，另外也负责办理专题研究、考察学习等商业性质的教育项目。

因岗位需求，教投公司现向社会招募培训运营人员一名，详情如下：

一、招聘原则

恪守公开透明、机会均等、良性竞争、优中选优的准则，注重品德与能力的双重考核，规范选拔流程和劳动规范，保证选拔成效。

二、招聘条件

（一）应聘人员应当符合下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具有符合职位要求的工作能力；

5.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。

（二）具有下列情形之一的，不得参加招聘：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4.受党纪政务处分仍处于影响期内的；

5.国家法律法规和有关政策规定不能在国有企业任职的；

6.录取后不能与原单位解除合同的人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

9.有其他违反相关规定不符合招聘条件的。

三、招聘岗位

（一）岗位职责

承担培训方案的制作与构思，拟定每一年度及每季度培训安排，清楚培训的期望效果、具体事项和参与人群，构建恰当的培训学科架构；

2.负责培训资源管理，建立讲师资源库和培训教材教具的管理；

承担项目管理培训工作,拟定项目计划、时间安排和成本预算,安排项目执行过程,并对项目成果进行考核评定。

承担教学管理职责，借助数据调研教学诉求，管理网络教学平台运作。

（二）岗位资格条件

1.年龄35周岁及以下（1989年9月以后出生）；

拥有大学本科或以上学位，专业背景须为市场营销、教育学、人力资源管理或工商管理等相关领域。

具备五年半以上在培训行业从事运营管理相关的工作履历，拥有为政府部门执行培训计划以及实施职业能力提升培训项目的实践经验者更佳。

精通线上及线下培训体系的运作方式，曾独自构思、安排、推行过培训计划，并取得了实际效果。

5.熟练使用办公软件，具备良好的文案攥写能力；

善于交流联络，能够统筹规划，可以掌握新知，富有开拓精神。

7.具有团队合作精神和抗压能力。

四、招聘程序

（一）网上报名

此次招募信息已在合肥市国资委官方网站、合肥产投集团官方网站、合肥人才集团官方网站以及合肥人力公众号等媒介公布，应聘者需通过互联网进行登记，其专属的网上报名途径为合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）。

（二）网申要求

申请时段从2025年9月22日10时持续到2025年10月11日17时，参与者每回只能挑选一个职位，过期将不再接受补充登记。

应聘者需同步投递以下材料扫描件：

1.身份证、毕业证书、学位证书扫描件；

2.近期同底一寸证件照；

3.学信网打印的学历（学籍）认证报告；

需要工作经历证明的职位，必须递交：工作证明文件（包含劳动合同，用以说明工作时长及职位），或者同阶段社保（或公积金）的缴费凭证。在校期间从事的兼职工作、实习活动等不被当作工作经历，计算工作时间的最后期限是2025年9月。

（三）资格审查

报名阶段同步开展资格审核，报名者需访问合肥市招聘考试网（http://exam.hfhrs.com）查看资格审核状态。审核合格的，能够进入下一环节。审核不合格的，则不能参与后续步骤。

报名者提交不实报名材料，包括伪造、捏造相关证件、资料、数据骗取考试机会的，一旦核实，将取消报名资格。资格审查会持续整个招聘活动。任何阶段发现报名者不符合报名条件的，都可以取消其报名资格或录用资格。若涉及犯罪行为，将依法移交给公安部门处理。

（四）线上测评

通过资格审查的人员需要参与网络测试。报名人数和岗位录用名额的比例若低于五比一，则取消或削减该岗位的录用名额。完成网络测试后，会告知达标者参加笔试，笔试通知会通过短信和邮件发送，未通过测试的人不会收到其他通知。

（五）笔试

报名人员需持真实有效的身份证件和准考证参与现场考试,考试采取现场形式,现场考试人数与拟录用人数比照线上评估分数由高到低不低于二十比一确定,测试分数不低于四十分,不足二十比的岗位按实际达到最低评估分数人数入围考试,若末位分数相同则全部进入考试若考核结果达标者人数与预定录用名额的比值小于五比一，那么这个职位当次选拔将予以终止。

（六）面试

应聘者须持有效的居民身份证件到场参与现场面试。面试将采用半结构化面试的方式，进入面试环节的人数与岗位需求人数的比值，要按照笔试分数的高低顺序来决定，比例是五比一。最终确定的人员名单会在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）上公布，如果人数不够这个比例，所有通过笔试的人都将进入面试。面试评分以百分制计分，分数精确到小数点第二位，第三位四舍五入处理。评分标准规定及格分数为六十分，低于此分数的应聘者将无法继续参与后续步骤。

（七）成绩合成

考生的总分数是线下笔试和综合面试成绩的加权和，权重分别为四比六，计算时先求和，再保留两位小数，第三位四舍五入。按照岗位招聘的人数和考生的总分数从高到低排序，以一比一的比例等额选出体检和考察的人选，如果分数相同，则综合面试的分数高者优先选。

计算公式如下：

总成绩=线下笔试*40%+综合面试*60%

（八）体检与考察

体检统一组织在三级甲等医院进行，体检合格后进入考察环节。

背景审查特别注重评估求职者的政治素养，涵盖政治观念、道德水准、能力条件、心理状态、职位契合度等方面，一旦发现作伪，便取消录用资格。

如果体检和背景调查合格者出现人数不足的情况，可以根据既定流程和期限，考虑是否需要增补人选、减少名额或取消该岗位的招聘安排。

（九）公示与录用

通过体检和考察审核的人员，需在合肥市国资委官方网站、合肥产投集团官方网站、合肥人才集团官方网站进行为期五个工作日的公示。公示结束后，若无人提出异议，或虽有异议但经查证问题不影响录用，则依照相关规定和流程完成录用程序；若公示期间发现存在影响录用的问题且查证属实，则不予录用。岗位出现空缺时，若公示期已结束，可根据既定流程和规定时限，依据具体情况，考虑是否实施递补，或减少，或取消该岗位的招募名额。

五、注意事项及有关情况说明

求职者务必确保手机处于随时可用状态，倘若电话无法接通，即视为主动放弃应聘资格。

应聘者递交的资料务必确凿、合法、齐全。倘若察觉报名者与职位规定的资质不符，或者递交了不实的履历，一经证实，立刻取消其参选资格。倘若该人已经被录用，将一律予以解雇。

此次招聘严格执行相关规范,自觉接受上级党委和组织,纪检监察机关的监督,也接受广大干部和群众的监督。

咨询电话：0551-63419830

监督电话：0551-62647118

相关联系电话，请在工作日的办公时段内进行联系，具体办公时段为周一到周五，上午九点至中午十二点，下午两点半至五点。

特此公告

合肥城市教育投资发展有限公司

2025年9月22日