保山新发展集团市场化选聘管理人员及专业技术人员公告

保山新发展集团有限公司

市场化选聘管理人员及专业技术人员公告

为严格执行党中央、国务院关于推进国有企业改革的战略安排，旨在进一步完善公司的人才配置，增强企业的市场竞争力，根据公司的具体发展需要，采取市场化的招聘方式，扩大人才选拔的范围，保山新发展集团有限公司的全资子公司现正公开招募一批具备专业技能、创新思维和敏锐市场洞察力的杰出人才，具体事宜公告如下：

一、公司简介

保山新发展集团有限公司，其注册资本金为1亿元，属于保山市的国有企业一级单位。该公司的总资产规模已达到600亿元，并且每年的营业收入能够达到45亿元。保山新发展集团有限公司作为地方国有企业的佼佼者，始终将助力保山经济社会的发展视为己任。自2010年起，公司累计成功融资超过500亿元，直接投资接近150亿元。此外，公司还实施了14平方公里的土地一级开发，收储了超过15000亩的土地。在多个领域，公司先后投资建设了传媒大厦、永昌会堂、市委党校、人民医院新院、城北片区、青阳片区基础设施等30多个重点项目。这些举措使得保山中心城市的建成区面积从20.45平方公里扩展至38.45平方公里，不仅扩大了城市规模，也优化了城市的发展布局。

二、选聘原则及方式

依据“公开、平等、竞争、择优”的准则，广泛招募符合职位要求的人才，面向整个社会进行选拔。

三、选聘职位及要求

依据各公司组织架构及实际经营发展的需求，保山新发展集团有限公司的直属全资子公司目前正向社会公开招募6个职位（包括管理人员3名，专业技术人员3名），其中，对于来自港澳台地区的应聘者，将给予优先考虑。具体岗位信息和要求，请查阅附件1：《保山新发展集团有限公司市场化选聘管理人员及专业技术人员岗位计划表》。

四、选聘基本条件

应聘者需持有中国国籍，包括港澳台同胞，且政治立场稳固，坚定支持中国共产党的领导；他们应遵守法律法规，品行端正，勤奋工作，廉洁自律，并拥有出色的团队协作能力和职业素养；此外，他们还应具备良好的职业信誉、行业好评以及社会公信力。

对国家相关行业及岗位的宏观政策和法律法规有深入了解，具备出色的决策判断力、经营管理才干、沟通协调技巧以及应对复杂问题和突发事件的应对能力，同时拥有强烈的开拓创新意识和市场竞争意识。

若该岗位对从业资格、专业技术职称等方面有具体规定，求职者必须具备由国家相应行业主管部门颁发的合法有效证件，并且这些证件的类型必须与岗位的具体要求完全一致。

（四）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（五）符合任职回避等有关规定。

（六）不得在其他企业（单位）任职或兼职。

（七）有下列情形人员不得参与本次选聘：

1、无民事行为能力或限制民事行为能力的；

因涉及贪污、受贿、财产侵占、挪用资金等违法行为，或者犯有扰乱社会经济秩序罪行，而受到刑事处罚的。

担任因管理不善导致破产的企业中的主要负责人，且对该企业的破产承担个人责任，自该企业完成破产清算手续后，尚未满三年的。

4、法律法规、党纪政纪另有规定的。

五、选聘工作程序

（一）报名

报名期限：自公告发布之日至15天结束（即2025年6月10日至6月24日24时截止）。

本次招聘活动仅接受网络报名，请有意者访问前程无忧昆明官方网站（https://www.51job.com/kunming/），浏览公告页面，点击“报名通道”按钮完成报名，并上传相关材料。请注意，我们只接受通过此途径提交的报名，任何其他方式均无效。未按指定方式提交的报名信息将不予处理。

3、报名材料及要求：

（1）每名应聘人员限投递一个岗位，且不得重复报名。应聘者需按照规定内容填写个人资料，同时依照要求提交近期无戴帽子的个人电子照片、身份证件、学历证明、学位证书，以及能够证明工作经历的文件，如劳动合同或相关职业证明的扫描件；此外，还需提供所有可能作为证明的推荐材料，包括但不限于职业资格证书、职称证书、荣誉证书、聘用文件、职务任命书、科研成果、学术论文等文件的扫描件。

报名材料需确保其真实性、准确性和完整性。提交后的报名信息不得更改。应聘者需在提交前仔细校对，保证信息准确无误。如有弄虚作假行为，一经核实，将取消其聘用资格。若因报名信息不准确或不真实导致任何后果，责任由报考者自行承担。

（3）所有应聘材料不予退还。

（二）资格初审

本次选拔将依据报名者提交的资料、所填信息以及岗位的任职要求进行初步审核，通过审核的候选人将通过短信或电话告知参加笔试，未通过审核的报名者将不会收到额外通知。资格审查是整个选拔流程中不可或缺的一环，若发现应聘者提交虚假材料、伪造或篡改相关证件、资料和信息以获取应聘资格，一经核实，将立即取消其应聘资格。

（三）笔试

笔试采用闭卷形式进行，总分为100分，主要考察内容包括综合知识和专业知识。考试不提供特定的辅导教材，也不组织或委托任何机构开设辅导班。笔试的报考比例不得低于1:2，即计划招聘人数与通过资格初审的岗位人数比例需达到1:2或更高，若未达到此比例，将取消该岗位的招聘计划。

笔试的具体时间和地点将通过短信、邮件或电话等其他方式告知，若在招聘过程中，因报考者个人资料不准确或通讯设备无法正常使用导致无法与他们取得联系，则将视同该报考者主动放弃了此次应聘机会。

笔试结果需依序排列，选拔进入面试的候选人时，需遵循招聘名额与面试名额之比不超过1:3、不低于1:2的规定，并且候选人笔试得分须达到60分以上。若笔试成绩并列，则并列者均应进入面试环节。笔试得分及参与面试的候选人名单已在前程无忧昆明分站（网址：https://www.51job.com/kunming/）上公布，该公示的有效期为三个工作日。

（四）资格复审

面试前必须进行资格的再次审核，参加审核的人员需携带报名时提交的各类材料原件，这些材料包括符合岗位要求的工作经历证明等，同时也要带来相应的复印件。若未能在规定时间内完成资格复审，将被视为自愿放弃。若因应聘者主动放弃或资格复审不合格等原因，导致未能达到面试最低比例，则将根据笔试成绩从高到低依次递补，直至满足面试比例要求。

资格复审时间、地点另行通知。

（五）面试

面试形式为半结构化，总分设定为100分，得分不足70分的应试者将无法晋级至下一阶段。

若面试候选人未在规定的时间内抵达指定面试场所，将自动丧失面试资格，由此产生的人员空缺将不再进行递补，面试活动将照常进行，面试的具体时间和地点将另行予以通知。

（六）综合成绩

综合成绩的计算方法为笔试成绩乘以50%加上面试成绩乘以50%，且笔试成绩、面试成绩和综合成绩均需四舍五入保留至小数点后两位。在确定进入考察和体检的人员时，将依据综合成绩从高到低的排名顺序进行，若出现综合成绩相同的情况，则优先考虑笔试成绩较高的考生进入考察和体检环节。

前程无忧昆明频道上公布了综合成绩，该公示持续时间为三个工作日。

（七）考察、体检

1、考察

公司纪检监察办公室与人力资源部携手第三方专业机构，共同组建了考察团队，对拟任用员工进行全面的背景审查。审查的核心内容包括其政治立场、专业技能、工作表现、职业道德以及廉洁自律等方面。若审查结果不达标，该员工将无法获得聘用资格。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）有跑官、拉票等非组织行为的；

非特殊岗位所必需，其伴侣已迁居至国外或境外，亦或虽无伴侣但子女全部已迁往国外或境外的情况。

受到警告、组织措施或党纪政纪处分等影响期限尚未结束，或者虽已结束但影响仍在持续。

（6）其他原因不宜提拔的。

2、体检

拟聘用的候选人必须前往指定的医疗机构接受健康检查和毒品检测，检查内容和要求依照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行，若体检或毒品检测结果不符合要求，将无法获得聘用资格（相关费用需由应聘者自行负责）。

在招聘过程中，若应聘者在考察或体检阶段未能满足条件，或者因个人原因主动放弃应聘资格，导致出现职位空缺，公司党委会将对此进行讨论，并据此从该岗位的应聘者中，依据综合成绩从优到劣依次进行补充。

（八）聘用

依据综合评定、考核及体检成效，拟录用者名单将在前程无忧昆明分站（网址：https://www.51job.com/kunming/）予以公布，公示将持续5个工作日。公示期结束后，若无任何异议，将依照规定流程完成聘用手续。若拟录用者放弃录用资格，公司将根据党委会决议，从递补名单中选取合适人选填补空缺。

六、监督与回避

公司纪检监察部门与党委携手第三方机构共同成立了选拔监督团队，对选拔过程进行全方位的监督。依照回避原则，若考官或工作人员与应聘者之间有配偶、直系亲属、三代以内的旁系亲属或近姻亲关系，或者存在其他利益关联，他们需主动进行回避申报。对于违规行为，处理方式如下：若应聘者出现作弊等严重违规行为，将立即取消其考试和聘用资格；对于已聘用人员，若经核查发现其不符合选聘条件，则需解除劳动合同；同时，涉事的考官和工作人员将按照规定承担相应责任，若涉嫌违法犯罪，则将案件移交给司法机关处理。

七、其他事项

公司保证对求职者的资料严格保密，一旦求职者被确定为初步筛选的对象，将会收到通知，告知其进入下一环节。对于未能入选的求职者，我们将不再另行通知。

薪酬待遇与福利方面，依照市场化的薪酬分配模式，与市场行情保持一致，并参考同行业内的薪酬标准，同时结合任职单位的实际情况，经过充分协商后达成共识，最终由薪酬审核部门及人力资源部负责归档和备案。

八、联系电话

监督举报电话：0875-2131398

招聘咨询电话：杨老师，0871-68010700转685

《保山新发展集团有限公司管理人员和专业技术人员岗位市场化招聘计划》

保山新发展集团有限公司

2025年6月10日