到岗时间:1个月之内
年龄要求:35岁以下
婚况要求:未婚
岗位概括:负责所在机构人力资源、人力开发、行政管理、财务管理等条线日常对接工作。
任职资格:
1、学历要求:大学本科及以上学历;
2、专业要求:工商管理、行政管理、经济学类等相关专业;
3、工作经验: 2年以上工作经验;
4、能力素质:具有良好的沟通能力,抗压力、执行力、责任心;
5、资格证书:有人力资源管理师、会计上岗证、基金从业资格证等证书者优先录取;
6、其他要求:年龄22-35岁,在当地工作生活3年以上,教育等背景优越者优先录取;
工作职责:
1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
2、负责职场固定资产的管理工作,包括清点、维护、登记等;
3、负责职场行政费用报销、公司制度宣导、以及职场6S管理等工作;
4、员工入离职手续办理、员工劳动合同的签订、员工人事档案的建立与管理;
5、负责人事管理系统的维护工作;
6、负责所在机构人员招聘对接工作,招聘符合公司录用条件的员工;
7、做好分公司财务预算工作,按时提交财务预算表,以及预算与实际差异说明;
8、负责所属机构的日常资金使用汇总统计,并配合总部做好资金日报表的公示工作;
9、负责银行账户的制单盾的保管,以及款项支付的制单、POS机的管理对接工作;
完成上级交给的其他相关工作或任务。
年龄在35-45岁,教育等背景一般,但综合能力素质较高,可适当考虑。
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