酒店人事主管

到岗时间：1个月之内 年龄要求：35岁以下 婚况要求：未婚 工作内容：
1.负责部门内全面管理工作。
制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
负责协调部门与部门间关系。
2.组织制定酒店用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据酒店的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对酒店组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织酒店薪酬福利管理工作，监督酒店年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织酒店员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定酒店员工的培训计划，审定、监督根据酒店发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
职位要求：
24-40岁，大专以上文化程度，同岗位工作经验3年以上。
工作时间：